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- 2026년 9월 3일 오후 10:00 UTC
- Author
- Kamo
- Commit
- 66fa8d5
Com.kamo.z.shared.hr.careers의 밑에 2개의 entities, 6개의 enums 및 2개의 저장소, 세 가지 공유 유형이 넓어졌습니다. JobPosting는 출발을 알리는 열의 3 그룹입니다 : 작업이 무엇인지 (제목, 부서, 참여 모양, 배열, 설명, 위치, 지불), 어디에 LIFE (status, date, headcount), 그리고 그 응용 프로그램은 무엇을 요청 — 12 ask* 열, 각 ApplicationFieldRequest. 해당 이용 후기에 달린 코멘트가 없습니다. 회사 소개 주소는 "조직이 말한다"이며 DTO에서 읽습니다. org의 자신의 주소에서 시간; 저장에 그것을 복사하는 것은 그것으로 동결할 것입니다 그날, 그래서 사무실 이동은 이전의 모든 열린 게시물을 남길 것입니다 건물. 아무것도 실패합니다 - 광고는 단순히 잘못 될 것입니다. 여섯 배율 열은 대안을 잡고 모든 선택 사항이므로 게시는 도시를 명명 할 수 있습니다. 다른 것. 제품 설명 FieldRequest는 boolean이 아닌 12개의 질문을 위한 1개의 enum입니다 질문 플러스 별도의 이력서 enum. boolean은 "ask라고 말할 수 없습니다. 그러나하지 마십시오. insist, 그리고 순간 HR는 boolean가 넓혀질 것을 원합니다 자주 묻는 질문 교육 질문은 그들 중이 아닙니다 : 그들은 묶어 requiredEducation, 그래서 그 요구는 항상 그것이 온 곳을 물어 그리고 위의 요구 사항 3 필드를 피할 수있는 스위치가 없습니다. JobApplication은 (posting, member) 당 한 행이며 고유 한 제약에 의해 시행됩니다. WithDRAWN과 re-applying 철회 세트는 추가 보다는 오히려 동일한 줄을 부활시킵니다 두 번째 — 그래서 아무도 게시물을 홍수 할 수 없습니다, HR의 지원자는 수의 사람, 그리고 한 사람의 관심에 한 직장에서 한 곳에 머물. 신청자의 이름, 이메일 및 전화는 SNAPSHOTTED로 제출됩니다. 또한 회원에 거주하고 있습니다. 그것은 문제입니다. 고용 기록은 누가 적용하고 그들에게 도달하는 방법 그들이 적용한 날에, 그리고 나중에 선호한 이름을 변경한 회원은 HR을 읽지 못하는 것은 읽는 것을 통해서 부분 방법 입니다. 세 가지 유형 : - 작업위치 유형 이익 FLEXIBLE. 회원 프로필의 작업 위치 필드 및 a 게시물의 배열은 두 순간에 묻는 동일한 질문입니다, 그래서 그들은 공유 한 enum - 한쪽에 개인 사본은 다른 값을 얻는다. FLEXIBLE는 HYBRID : 하이브리드는 고용주 세트 분할, 유연한 말한다 상태에 같은 분할이 없습니다. Appended, 그래서 저장 된 ordinal 이동 — 하지만 TeamMember.location 은 @Enumerated(ORDINAL) 이며 Hibernate는 CHECK (0.2) enum이 세 가지 값을 가지고있을 때, ddl-auto는 넓지 않습니다. 드롭은 KamoInitializer의 장점 ****** ********************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** - RoleRightType은 MANAGE JOB POSTINGS (302)와 VIEW JOB LISTINGS (303)를 모두 획득합니다. HRS 아래 독립 루트와 VIEW/MANAGE 쌍이 아닙니다. 첫 번째는 182-186의 모양에서 오른쪽 탭; 두 번째는 일반 직원에 의해 개최됩니다 그래서 그들은 내부 널을 읽고 적용할 수 있습니다. 그(것)들을 한 손으로 묶는 것 보드를 볼 수있는 직원은 그것에 대한 광고를 다시 작성 할 수있는 능력, 또는 HR의 자신의 보조금은 모든 사람에게 이사회를 닫습니다. 롤리ightHierarchy테스트의 핀으로 만들어진 조사는 이 투입에서 움직입니다: 가치 287 -> 289, 독립 38 -> 40, 뿌리 76 -> 78; 아이들은 변하지 않습니다. - ImageAssocType은 이력서에 대한 JOB APPLICATION (id 19, ordinal 17), 범위를 얻습니다. 신청자 보다는 오히려 신청에 - HR 독서 1 신청은 해야 합니다 그 응용 프로그램과 함께 보내는 파일을 볼 수, 가장 최근의 것은 회원 자주 묻는 질문 그것은 자체 StorageDomain을 얻는다 오히려 접히는 것보다 HR RESOURCES, 템퍼링 장소와 잘못된 것: HR 리소스는 org curates 및 prunes 라이브러리는 문서 세 번째 당사자가 보낸다. 보드가 열려있는 동안 라인 만 성장합니다. 두 가지 적용 감시는 마지막 변경을 잡았고 그것이 완료 된 이유입니다. StorageDomainCoverageTest는 협회의 도메인 청구를 거부하고, ClinicalDocumentReuseTest asserted PATIENT CHART "가장 지속됩니다". 두 번째이었다 프록시를 주장 - 실제로 보유해야 할 것은 종래가 여전히 16이므로 BEFORE를 삽입한 값은 허용된 후 값이 부과된 반면, enum을 바꾸는 것은 명시적으로 설계되었습니다.