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- 2026년 8월 14일 오후 9:22 UTC
- 이름 *
- Kamo
- 뚱 베어
- 3242986
RoleRightType은 몇 년 동안 'parent' 필드와 public getParent()를 선언했습니다. 모든 상수는 null을 통과하고 아무것도하지 않습니다. 이 끝은 비계: 135명의 아이들, 34의 뿌리, 30의 독립, 최대 깊이 3,에서 파생되는 모든 199 권한의 감사 15,081 소스 파일에 걸쳐 40 저장소. TWO 집행 점 및 균열은 디자인입니다 : NormalizeLevel()는 AUTHORING입니다. 그것은 하나의 수준 자기 일관성을 만든다 — 부여 아이는 그 수준에서 조상을 끌어, 거부 된 부모는 NUKE 아래로 밀어 그것의 subtree 거기. 역할, 부서 및 직업 제목 쓰기 경로에 적용. 각 수준은 일관성을 유지하기 때문에, 아이들도 보조금을 부여하는 직업 제목 부모의 꿈과 기존의 폭포는 이미 더 구체적인 것을 시켰습니다. 수평은 그것을 denied 부서를 이길. 횡단급 선행 규칙 없음 추가하고 폭포가 보이지 않습니다. applyClosure()는 RESOLUTION이며, applyTemplateRules 후에 부과됩니다. 그것은 두 가지만을 위한 안전망은 접근할 수 없습니다: 보안 모델 FORCE NUKE 에 부모 (결혼, 적용 마지막, 그래서 없이 이 강제-off 부모는 자녀가 부여 한 것을 나타낸다. 의무의 별거가 그것에 달려 있기 때문에 2 쌍 체재 deliberately FLAT: APPROVE TIMECARD ADJUSTMENTS / FINALIZE PAY PERIODS, 그리고 APPROVE ORG PAYOUTS로 MANAGE ORG FINANCES의 sibling은 오히려 자녀보다 — 후자의 배열 각 지불금 approver도 발행자가 될 것입니다. 디자인: kamo 내부 ****** **********************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************