- ส่งแล้ว
- 15 สิงหาคม 2569 เวลา 06:03 UTC
- ผู้เขียน
- kamo
- ตั้งค่า
- 66d4c13
ชิปหนึ่งบรรทุก ความจริงที่แตกต่างกันไปสองทาง และเข้าใจผิดไปในทางตรงกันข้าม การ ไม่ ได้ รับ ความ นับถือ หมาย ถึง ไม่ มี การ ตรวจ สอบ สิ่ง ที่ ถูก ต้อง และ ไม่ ทํา อะไร เลย. ประมวลผล หมายความว่าความสามารถที่แท้จริงและประตู ภายใต้ชื่อสิทธิอื่น — การให้นี้ คนหนึ่งยังคงไม่ทําอะไรเลย แต่การลบมันจะไม่ถูกต้อง และผู้บริหารต้องการ จะได้รู้ว่าควรให้สิทธิอะไร สี่รายการคืออันที่ตรวจสอบจัดตั้งขึ้น: VEW SchedULS และ MANAGE SEDUGEGS อยู่ภายใต้ Manage TimeCards, เพราะแท็บผู้เข้าร่วมที่ใช้เปิดเมื่อ VEW SchedULE และแต่ละแท็บ HR ภายหลังได้รับสิทธิของตนหนึ่ง; CREATH EMPLEES และ DELET EMPLEEEEELEEEEEE อยู่ภายใต้ MANCHE MENES เพราะพนักงานเป็นสมาชิกที่มี ประวัติการจ้างงาน และไม่มีจุดสิ้นสุดของพนักงาน CRUD รายชื่อนี้ถูกตั้งขึ้นด้วยมือ ไม่เหมือนกับอันที่สร้างเป็นอนุมาน และเจตนาเช่นนั้น ไม่มีนักวิเคราะห์คนไหนบอกได้ว่า "ซูเปอร์เซ็น" จาก "ยังไม่เคยมีใครสร้างมัน" การเป็นสมาชิกไม่ เอาสิทธิออกจาก Unnfonder RETS — ไม่มีอะไรผ่านเข้าเช็คได้ทั้งสองทาง — ดังนั้น การทดสอบความเท่าเทียมกับ การตรวจสอบความประพฤติ ยาม 2 คนคอยรายงาน ไม่ให้เน่าเป็นคําพูดหยาบๆ ทางขวาคือ บังคับใช้จริงไม่สามารถถูกแทนที่ซึ่งจะใส่สอง การทดลองชิปในสวิทช์เดียว และสิทธิที่ครอบคลุมต้องไม่ใช่ตัวเอง ข้อความคือ "X แทน" ดังนั้น X ตายจะส่ง ผู้ควบคุมขั้นตอนหนึ่งจากใบอนุญาตทํางาน มันคุ้มที่จะทํา ก่อนที่ฝ่าย HR จะลงจอด สองในสี่นี้ เป็นหนึ่งใน ตรวจสอบจากการถูกลบระหว่างการตรวจสอบอย่างแม่นยําเพราะบรรณาธิการกล่าวว่า พวกเขาตายไปแล้ว.