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1つの機能の背後にある2つのコントローラーは分裂点です。 /careers/** は HR の MANAGE JOB POSTINGS が必要です。 /careers/member/** は従業員のことです。 VIEW JOB LISTINGS 観光ガイド キャリアアクセスは、メンバーのエンドポイントに人事の権利保有者を認める 同様に、すべてのアプリケーションを読むことができる人も、明らかに広告を読むことができます。 決して逆に。 すべてのマッピングは、セッション(401)を解決する Guarded() への1つの呼び出しです。 その後、ゲートを適用します (403). 自分自身で承認するエンドポイントはドリフトです この形状は、予防する存在であり、それは仮説ではない:DocsServiceの ResourceServerConfig は、任意のリクエスト().permitAll() および OTKPreAuthFilter CONTINUES です。 OTKが存在しないチェーンなので、チェックを忘れたコントローラーは世界 APIService の /api/docs/** を転送して到達可能。 法的の7つすべて モジュールのオリジナルエンドポイントは、オーガナイゼーションだけで出荷されます。 会員のエンドポイントが会員 ID を要しません。 セッションは、アプリケーションが来るかを決定します 逆に、他の誰かを戻すために構造的に吸入可能にする 投稿 — メンバーのTimecardタブが使用するのと同じ構造です。 フォームではなく、サービス内でのVALIDATION LIVES。 投稿は、それを質問するかどうかを決定します 12 回のリクエスト*設定とフォームを呼び出します。しかし、フォームは 便利で、このエンドポイントは直接到達可能です。 そのため、すべてのお問い合わせ回答は 再チェック、さらに重要な部分 — 投稿の質問に対する回答 保存するのではなく、Discovered を要求しないでください。 それなしで、細工された要求はファイルできます 人事チームが意図した投稿に対する給与の期待は問いません 一つは、候補者の何かのように見えるレビュー画面に座って、 ボランティア 適用はインサートではなく、インサートです。 独自の制約(投稿、メンバー) つまり1つの仕事の1人の興味は1列です、従って退会の後で再適用 2 番目の HR をスタックするのではなく、行が再コンパイルする必要があります。 それは、 回答が新しいため、中断され未読になります。 canApply は、キャリアスマッパー、および JobApplicationService で ONCE を決定します。 同じ3つのルール - 保持、閉鎖、すでに適用されます。 常に存在するボタン 常に不在である作品と1つが、ルールの2番目のコピーは、 クライアントは、UI が 409 だけの結果だけであるボタンを提供することを終わらせる方法です。 フィールドをブランクしたのではなく、1列あたりの2 DTOs。 hrNotesはHRの形であり、 単に申請者には存在しませんので、漏れる方法はフィールドを追加することです。 条件を忘れないでください。 未発表の支払い範囲と同じ:それは決して到達しません DTOのメンバーは、UI でまだオンになるようなものではなく、まったく ワイヤー。 履歴書は、画像表面ではなく、これらのエンドポイントを介して流れます。 ドキュメントアクセスレベルでのイメージング許可;アプリケーションの添付ファイルは MANAGE JOB POSTINGS が管理し、ここでルーティングすると1つのルールが保持されます。 ファイルが その最初のバイトからsniffed、マルチパートコンテンツタイプから信頼されることはありません。 投稿やアプリケーションはグループ化されたクエリでカウントされます。 ザ・オブ・ザ・ Applicantsタブは、読み込まれるすべてのものをレンダリングするために保証される1つの表面であり、 per-posting カウント ループは /leads を遅くする形丁度です。 45件のテスト。 それらを書くと、実際の欠陥がわかりました: "://" でテストされた URL チェック javascript:alert(1) — まつげを運ぶのは、 "assume https" に割った ブランチを https://javascript:alert(1) として保存しました。 今は何かを拒否する http または https ではないスキームを宣言し、固定された RFC 3986 と一致 スキームは、パスまたはポートのコロンが1つに誤っていません.