- Verschifft
- 12. August 2026 um 06:22 UTC
- Autor
- Kamo
- Ausschuss
- 917dd34
Ein Teammitglied, dessen Beschäftigung nicht ACTIVE ist, wurde an der Tür mit "Ihr Konto existiert, ist aber zu diesem Zeitpunkt nicht aktiv". Das war die falsche Form. Ein gekündigter Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf seine eigenen Lohnunterlagen California Labor Code 226(c) gibt 21 Tage und eine Strafe pro Verletzung nach dass - und ein Ex-Mitarbeiter, der nicht unterschreiben kann, hat keine Möglichkeit, es auszuüben. Ihre Compliance-Anerkennungen sind die gleiche Geschichte. Sie melden sich jetzt an und landen in MemberCapabilities.ektioniert: eine streng straffere Tier als nicht lizenziert und orthogonal zu ihm. Nicht lizenziert bedeutet, dass die Org nicht bezahlt für Sie; eingeschränkt bedeutet, dass es Sie nicht mehr beschäftigt. Was überlebt, ist, was sie haben das Recht, nach der Trennung zu erreichen - eigene Zeitkarten, eigene Compliance Rekord, eigenes Profil, eigene Abrechnung, Unterstützung. Chat ist die Ein-Flag-Fähigkeit Diese Stufe nimmt weg, weil ein ehemaliger Mitarbeiter hält eine Live-Linie in die Das interne Gespräch des Unternehmens ist ein anderes Problem als einer, der nicht senden kann eine E-Mail. canViewOwnTimecards und canViewOwnLegalCompliance werden niemals in einem vorbehalten tier: die Leute, die am ehesten ihre Gehaltsaufzeichnungen brauchen, sind diejenigen, die nur links. Die rekordaktive Überprüfung noch REFUSES. Ein weich-gelöschtes Mitglied ist kein ehemaliges Mitarbeiter, ist es ein Mitglied, das nicht mehr existiert. Drei Tore geöffnet, eines absichtlich geschlossen: - SecurityController Login verweigert jetzt nur noch auf record-active - SessionRefreshController tötet keine Off-Boarded-Sitzung mehr auf der nächsten Umfrage, die den Zugriff etwa eine Minute gehalten hätte - DeviceAuthController-Matches, damit ein gekündigter Mitarbeiter ihr Aufzeichnungen von dem Telefon, das sie bereits angemeldet hatten - EnterAs und Imitation sind unverändert: das sind Admin-Pfade mit ihren eigenen Semantik und Erweiterung ist nicht das, worum es geht eingeschränktIfNotEmployed scheitert OPEN, und es ist das einzige, was auf diesem Weg, dass tut. Jede andere Berechtigungsprüfung scheitert geschlossen, weil die Zulassung eines unbekannten Mitglied ist die gefährliche Richtung. Hier kehrt es um: Das läuft auf jedem Anspruch für jedes Mitglied gelesen, und ein Repository Blip würde Chat aus Streifen eine ganze Org von perfekt beschäftigten Menschen. Das Login-Gate upstream bereits entschieden, ob die Sitzung existiert. Auch PayrollRelayController - die Berechtigung Grenze für Lohnperioden, Lohnabrechnung Export, Pause Compliance, Urlaub und Jobkosten. FINALIZE_PAY_PERIODS Gates alles, was die Gehaltsabrechnung Datei berührt (Begnügung ein zahlt ein Unternehmen), MANAGE_TIMECARDS Gates die HR-Oberflächen, und die /me/** Endpunkte nehmen kein Mitglied id überhaupt, so dass sie strukturell unfähig sind, auf jemand anderen zu handeln, die Am wichtigsten ist für Pause Bescheinigung, eine Mitarbeiter-eigene Aussage über ihre eigene Tag, und für ein eingeschränktes Mitglied, das keinerlei Rechte hat.