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- 2026年8月12日 1:53 UTC
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従業員は、所有者の決定ごとに、 -> 管理者承認 -> 給与クローズを提出します。 4つのルールは、純粋なトランジションテーブルで強化され、25個のテストでピン留めされています。 1. 管理者は、従業員が提出するまで承認します。 投稿は 従業員自身の主張は、時間が彼らのものであり、完了です。 それを承認せずに承認することは、誰にテストしても承認しません。 2. マネージャーの承認は、従業員をさらに編集からロックアウトします。 3. 管理者MAYは代わって行動します -- 提出するか、承認します -- そしてそれだけです 認可されたルート 過去のルール 1. 記述された理由と行が必要です クリックしたマネージャーと従業員が保管する管理者の両方を記録します。 4。 Payrollは、常に理由でロックを含む任意の状態で編集することができます。 閉じた後の修正は、ルーチンと法的に要求されます。それらを禁止 監査証跡から編集するだけです。 職務の分離は、ロールネーミングではなく、トランジションテーブルに住んでいます。 自分のタイムカードを承認し、管理者は誰かの従業員です。 PAYROLL LOCKEDからカスケードの承認を解除するすべての方法が、 承認を取り消すと、ロックが無効になります。 承認は DATE RANGE にスコープ付けされ、中程度の承認が後続的に存続します サイレントカバーの代わりに、そのスコープの外で編集することは見たことがありません.