- Szycy
- 12 sierpnia 2026 01:53 UTC
- Autor
- Kamo
- Pochęt się
- fad32fb
Pracownik składa -> menedżer zatwierdza -> zamknięcia płac, zgodnie z decyzją właściciela. Cztery zasady, egzekwowane w czystym stole przejściowym i przypięte przez 25 testów: 1. Menedżer NIE MOŻONY zatwierdzić do momentu złożenia przez pracownika. Zgłoszenie jest własne twierdzenie pracownika, że godziny są ich i pełne; Zatwierdzenie bez jego nie zatwierdza niczego, cokolwiek, o czym nikt nie został poświadczony. 2. Zatwierdzenie menedżera LOCKS pracownik z dalszych edycji. 3. Menedżer może działać w imieniu – przedłożyć lub zatwierdzić – i to jest jedyne Zawarta droga po przeliczeniu 1. Wymaga pisemnego powodu, a wiersz Rejestruje zarówno menedżera, który kliknął, jak i za którym stał pracownik. 4. Payroll może edytować w każdym stanie, w tym zablokowany, zawsze z powodu. Korekty po zamknięciu są rutynowe i wymagane prawnie; zabraniając im Po prostu przenosi edycję z ścieżki audytu. Segregacja obowiązków żyje w tabeli przejściowej, a nie w nazewnictwie: Nikt Zatwierdza własną kartę czasową, a menedżer jest również czyimś pracownikiem. Niezatwierdzenie kaskad od PAYROLL_LOCKED aż do SUBMITTED, ponieważ Wycofanie zgody unieważnia wbudowanego na nim zamka. Zatwierdzenia są szerzone do DATE RANGE, więc zatwierdzenie w połowie okresu przetrwa później Edycja poza zakresem, zamiast po cichu pokrywać pracę, której nigdy nie widziała.