உங்கள் குழு உறுப்பினர் சமர்ப்பித்த நேர அட்டையை மதிப்பாய்வு செய்து ஒப்புதல் அளியுங்கள் (அல்லது திருப்பி அனுப்புங்கள்).
நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன்
- நேர அட்டைகளை நிர்வகிக்கவும் சரிதான்.
படிகள்
- Nav பட்டியில், கிளிக் செய்யவும் மனித வளம் → வருகை தாவல் → ஒப்புதல்கள் சப்-டேப். உங்கள் ஒப்புதலுக்கான நேர அட்டையை சமர்ப்பித்த அனைவரையும் நீங்கள் காணலாம்.
- சரிபார்க்கவும் விதிவிலக்குகள் நெடுவரிசை. ஒரு அட்டை சிவப்பு நிறத்தில் "N பிளாக்கிங்" சிபைக் காட்டினால், அவை அழிக்கப்படும் வரை சர்வர் அதை அங்கீகரிக்க மறுக்கிறது — நேராக குதிக்க சிப் கிளிக் செய்யவும் விதிவிலக்குகள் சப்-டேப், அவற்றைத் தீர்க்கவும் அல்லது தள்ளுபடி செய்யவும், பின்னர் திரும்பி வாருங்கள்.
- தடையில்லா விதிவிலக்குகள் இல்லாத அட்டைக்கு, அவற்றில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்:
- ஒப்புதல் அளிக்கவும் - ஊழியரின் சொந்த சான்றுக்கு மேல் உங்கள் ஒப்புதலை பதிவு செய்யுங்கள். எந்த காரணமும் தேவையில்லை; ஊழியர் ஏற்கனவே கையெழுத்திட்ட ஒரு பதிவை நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள்.
- திருப்பி அனுப்புங்கள் - சீர்திருத்தத்திற்காக ஊழியருக்கு அட்டையைத் திருப்பித் தருகிறது. நீங்கள் ஒரு காரணத்தை கொடுக்க வேண்டும்; ஊழியர் அதைப் பார்க்கிறார், மேலும் "14 வது தவறாகத் தெரிகிறது" போன்ற ஒரு காரணம் எந்த நாளை சரிசெய்ய வேண்டும் என்பதை அவர்களுக்குச் சொல்கிறது, எனவே இந்த தெளிவற்றதை விட்டுச் செல்வது பொதுவாக அதே அட்டை மாற்றமின்றி திரும்பும்.
- அவர்கள் சார்பாக ஒப்புதல் அளிக்கவும் - எப்போது ஊழியர் அணுக முடியாதவர் மற்றும் ஊதியப் பட்டியல் காத்திருக்க முடியாது. இது ஒரு சாதாரண ஒப்புதலுக்கான குறுக்குவழி அல்ல: ஊழியர் இந்த மணிநேரங்களுக்கு ஒருபோதும் சான்றளிக்கவில்லை, எனவே உங்கள் எழுதப்பட்ட காரணம் ஊதிய பதிவின் ஒரு பகுதியாக மாறுகிறது, அதற்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்கிறீர்கள்.
நீங்கள் என்ன பார்க்க வேண்டும்
அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டை உங்கள் வரிசையில் இருந்து வெளியேறுகிறது. வேறு யாராவது (இணை மேலாளர்) ஏற்கனவே அதை அங்கீகரித்திருந்தால், பொத்தான் அதை இரட்டிப்பாக அங்கீகரிப்பதற்குப் பதிலாக தெரிவிக்கிறது. ஒவ்வொரு முடிவும் — அவர்களின் சார்பாக ஒப்புதல் அளிக்கவும், திருப்பி அனுப்பவும் அல்லது ஒப்புதல் அளிக்கவும் — இது உங்களுக்குச் சொந்தமானது மற்றும் நீங்கள் கொடுத்த எந்தவொரு காரணத்துடனும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.
Related articles
Other guides that answer questions close to this one.
மொத்த ஊதியக் காலத்தை எவ்வாறு நிறைவு செய்வது
விதிவிலக்கு கண்டறிதல், வருவாய் மறு கணக்கீடு மற்றும் ஒப்புதல் ஆகியவற்றை ஒவ்வொரு நேர அட்டையையும் தனித்தனியாக கிளிக் செய்வதற்குப் பதிலாக, ஒரே நேரத்தில் ஒரு ஊதியக் காலத்தில் இயக்கவும். நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன் நேர…
டைம்கார்டு விதிவிலக்கை எவ்வாறு தீர்ப்பது
ஒரு திறந்த நேர அட்டை விதிவிலக்கைத் தெளிவுபடுத்துங்கள் அல்லது தள்ளுபடி செய்யுங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு காணாமல் போன பஞ்ச்) இதனால் ஒரு ஊதிய காலம் மூடப்படலாம். நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன் நேர அட்டைகளை நிர்வகிக்கவும்…
நேர அட்டையின் பட்டியலை எப்படிப் பார்ப்பது
ஒரு குறிப்பிட்ட வாரத்திற்கு, யாருடைய நேரம் கண்காணிக்கப்படுகிறது, அவர்கள் இதுவரை என்ன சம்பாதித்திருக்கிறார்கள் என்பதைப் பாருங்கள். நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன் நேர அட்டைகளை நிர்வகிக்கவும் சரிதான். படிகள் 1. Nav பட்டியில்,…
ஊதிய நாட்காட்டியை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது
உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊதிய கால நாட்காட்டியை உருவாக்கி, Clow → Finalize (தேவைப்பட்டால் அதை மீண்டும் திறக்கவும்) மூலம் ஒரு காலத்தை நகர்த்தவும். நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன் நேர அட்டைகளை நிர்வகிக்கவும் சரிதான். படிகள்…
மனிதவள வளங்களை எவ்வாறு உலாவுவது மற்றும் பதிவேற்றுவது
உங்கள் நிறுவனத்தின் பகிரப்பட்ட மனிதவள வள நூலகத்தை உலாவவும், பதிவேற்றவும், ஒழுங்கமைக்கவும் — உங்கள் குழுவிற்கு கையேடு புத்தகங்கள், கொள்கைகள் மற்றும் குறிப்பு பொருட்கள் கிடைக்கின்றன. நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன் வளங்களை…
உங்கள் குழுவிற்கு சட்டப்பூர்வ தொகுப்பை எவ்வாறு வழங்குவது
அதில் கையெழுத்திட வேண்டிய நபர்களுக்கு வெளியிடப்பட்ட சட்டப்பூர்வ தொகுப்பை அனுப்பி, யார் அதை முடித்தார்கள் என்பதைக் கண்காணிக்கவும். நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன் சட்ட மற்றும் இணக்கத்தை நிர்வகிக்கவும் வலது, மற்றும் ஒரு…