யாரும் உள்ளே வருவதற்கும் வெளியே செல்வதற்கும் முன், ஒரு HR நிர்வாகி செய்ய வேண்டும் பதிவு செய்யுங்கள் நேர அட்டைகளில் அவற்றை அமைத்து இரண்டு விஷயங்களை அமைக்கவும்: ஒரு கண்காணிப்பு முறை, மற்றும் ஒரு FLSA வகைப்பாடு. இரண்டும் அவர்களின் மணிநேரங்கள் எவ்வாறு (மற்றும்) கண்காணிக்கப்படுகின்றன மற்றும் பணம் செலுத்தப்படுகின்றன என்பதற்கு முக்கியம்.
கண்காணிப்பு முறை
முறை | அர்த்தம் |
|---|---|
வலுக்கட்டாயமாக | உறுப்பினர் கடிகாரங்களை உள்ளேயும் வெளியேயும் கடக்கிறார், மேலும் ஊதியப் பட்டியல் மூடப்படுவதற்கு முன்பு அவர்களின் நேர அட்டை அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். |
தகவல் | உறுப்பினர் உள்ளே வரவும் வெளியே வரவும் முடியும், ஆனால் ஊதிய காலம் முடிவடைவதைத் தடுக்க எதுவும் இல்லை — குறிப்புக்காக மட்டுமே மணிநேரங்கள் கண்காணிக்கப்படும் இடங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. |
விதிவிலக்கு மட்டும் | குத்துதல் இல்லை. ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது, அங்கு இல்லாமை மற்றும் விதிவிலக்குகள் மட்டுமே பதிவு செய்யப்படுகின்றன. |
ஆஃப் | அவர்களின் நேரங்கள் கண்காணிக்கப்படுவதில்லை. |
எஃப்எல்எஸ்ஏ வகைப்பாடு
வகைப்பாடு | அர்த்தம் |
|---|---|
விலக்கு இல்லை | கூடுதல் நேரம் வழக்கமான விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும். இது பாதுகாப்பான இயல்புநிலை மற்றும் பெரும்பாலான மக்களுக்கு பொருந்தும். |
விலக்கு | கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. இதைத் தவறாகப் புரிந்துகொள்வது — சட்டப்பூர்வமாக விலக்கு அளிக்கப்படாத ஒருவரை வகைப்படுத்துதல் — பயன்பாட்டிலேயே "ஊதியச் சட்டத்தில் மிகவும் விலையுயர்ந்த தவறான வகைப்பாடு" என்று விவரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் எந்தவொரு உண்மையான சோதனையையும் விட வேலை தலைப்பால் அடிக்கடி செய்யப்படுகிறது. |
பதிவு செய்வது ஒரு பாதுகாப்பு உரிமை அல்ல
ஒருவரின் பாத்திரத்தில் நீங்கள் வழங்கும் மற்றொரு உரிமையை "கண்காணிக்க" செய்வது எளிதானது, ஆனால் பயன்பாடு வேண்டுமென்றே அதைச் செய்யவில்லை: ஒரு உறுப்பினரின் குழு-உறுப்பினர் நிலை ACTIVE ஐ விட்டு வெளியேறும் தருணத்தில் உரிமைகள் பறிக்கப்படுகின்றன, இது ஒருவரின் ஊதிய பதிவுகள் அவர்களின் வேலையைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள வேண்டிய சரியான தருணத்தில் ஒருவரை அமைதியாகப் பதிவு செய்யாது. கண்காணிப்பை நிறுத்துதல் (அமைத்தல் முறை ஆஃப்) அடிப்படை வேலைவாய்ப்பு பதிவை ஒருபோதும் நீக்காது — இது புதிய குத்துக்களை நிறுத்துகிறது; வரலாற்று குத்துக்கள், நேர அட்டைகள் மற்றும் அந்த நபருடன் இணைக்கப்பட்ட வருமானம் ஆகியவை வைக்கப்படுகின்றன.
Related articles
Other guides that answer questions close to this one.
நேர அட்டைகளில் ஒரு குழு உறுப்பினரை எவ்வாறு சேர்ப்பது
ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழு உறுப்பினர்களுக்கான நேர அட்டை கண்காணிப்பை இயக்கவும், அவர்களின் நேரங்கள் எவ்வாறு கண்காணிக்கப்படுகின்றன என்பதை அமைக்கவும். நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன் நேர அட்டைகளை நிர்வகிக்கவும் சரிதான்.…
மனித வளத்தில் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்
மனித வளம் (Nav சின்னம், /hr) என்பது உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளர் டேஷ்போர்டு: வருகை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், பயிற்சி மற்றும் பகிரப்பட்ட வள நூலகம், ஒரே இடத்தில். உங்கள் நிறுவனம் HR ஐ இயக்கினால் மட்டுமே அது உங்கள் Nav…
கடிகார நிலைகள் மற்றும் குத்துக்கள் விளக்கப்பட்டன
உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் நேரத்தைக் கண்காணித்தால், லீகல் & கம்ப்லையன்ஸுக்கு அடுத்துள்ள மேல் வழிசெலுத்தல் பட்டியில் அமர்ந்திருக்கும் ஒரு சிறிய ஸ்டாப்வாட்ச் ஐகானில் இருந்து நீங்கள் உள்ளேயும் வெளியேயும் கடிகாரம்…
குழு உறுப்பினரை ஊதியப் பட்டியலில் எவ்வாறு வரைபடம் செய்வது
பதிவுசெய்யப்பட்ட குழு உறுப்பினரை உங்கள் இணைக்கப்பட்ட ஊதிய வழங்குநரின் பதிவுடன் இணைக்கவும், இதனால் அவர்களின் நேரங்கள் ஏற்றுமதி செய்யப்படலாம். நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன் நேர அட்டைகளை நிர்வகிக்கவும் வலது, மற்றும் ஏற்கனவே…
நேர அட்டை இணக்க அறிக்கைகளை எவ்வாறு இயக்குவது
ஊதியம் மற்றும் மணிநேர இணக்க அறிக்கைகளை ஒரு தேதி வரம்பில் இயக்கவும்: நடுநிலை, உணவு/ஓய்வு பிரீமியம் வெளிப்பாடு மற்றும் ஒவ்வொரு கையேடு சரிசெய்தலின் தணிக்கை. நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன் நேர அட்டைகளை நிர்வகிக்கவும் சரிதான்.…