அமைப்பு சாசனம் மற்றும் ஆளுமை தொல்லியல் வகைகள்

உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு எஸ்ஐ உறுப்பினரும் எதில் இருந்து தொடங்குகிறார்கள் என்பதை இரண்டு தாவல்கள் அமைக்கின்றன அமைப்பு சாசனம் இது ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் சாசனத்தின் முதல் அடுக்கு. ஆளுமைகள் எந்தவொரு சாசனமும் தேர்வு செய்யக்கூடிய பெயரிடப்பட்ட தொடக்க ஆளுமைகள் என்ற அடிப்படை வடிவங்களைக் கொண்டுள்ளன.

இரண்டுமே கீழ் அமைப்புகள் → எஸ்ஐ ஆதரவு, என அமைப்புகள் → எஸ்ஐ ஆதரவு → அமைப்பு சாசனம் மற்றும் அமைப்புகள் → SI ஆதரவு → தனிநபர்கள்உங்கள் நிறுவனம் எஸ். ஐ. வொர்க்ஃபோர்ஸ் செயலியை இயக்கும்போது நீங்கள் அவற்றைப் பார்க்கிறீர்கள் கணினி அமைப்புகளைக் கட்டமைக்கவும்.

அமைப்பு சாசனம்

நிறுவன சாசனம் மற்ற சாசனங்களைப் போலவே அதே பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது: நோக்கம், பொறுப்புகள், வழிகாட்டுதல்கள், எல்லைகள், ஒப்புதல்கள், வரம்புகள், ஆளுமை, ஒத்துழைப்பு மற்றும் மீதமுள்ளவை. நீங்கள் இங்கு அமைத்தது அனைவருக்கும் பொருந்தும், ஒரு குறிப்பிட்ட நிலை அதை மாற்றும் வரை. இது முழு நிறுவனத்திற்கும் உண்மையாக இருக்கும் இடமாகும்: யாரும் கடக்க முடியாத எல்லை, ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளர் உரையாடலுக்கும் ஒரு வழிகாட்டுதல் அல்லது ஒவ்வொரு எஸ்ஐ உறுப்பினருக்கும் ஒரு இயல்புநிலை ஆளுமை.

அடுக்கு வரிசை

ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் சாசனமும் அதன் அடுக்குகளிலிருந்து, மிகவும் பொதுவானது முதல் மிகவும் குறிப்பிட்டது வரை ஒன்றாக வைக்கப்படுகிறது:

அமைப்பு → பங்கு (கள்) → துறை → வேலை தலைப்பு → குழு (கள்) → உறுப்பினர்

ஒரு உறுப்பினரின் துறை ஒவ்வொரு துறையையும் மேலே, மேலே இருந்து கீழே கொண்டு வருகிறது, அதன் குழுக்கள் அவர்களின் பெயர்களின் வரிசையில் வருகின்றன. ஒவ்வொரு அடுக்கும் அதற்கு முன் உள்ளவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டு அமைகிறது, மேலும் அவை எவ்வாறு இணைகின்றன என்பது அந்த பகுதியைப் பொறுத்தது; பார்க்கவும் AI சாசனம் விளக்கப்பட்டது. ஆளுமை அமைப்புகளுக்கு:

• மிகவும் குறிப்பிட்ட மதிப்பு வெற்றி, வரம்பிற்குள் மேலே உள்ள நிலைகள் அனுமதிக்கின்றன. ஒரு நிலை கீழே உள்ள நிலைகளுக்கான வரம்புகள் அதன் பிறகு எல்லாவற்றிற்கும் அந்த வரம்பை குறுக்கிடுங்கள்.
• ஒரு பூட்டு அதன் பிறகு ஒவ்வொரு நிலைக்கும் ஒரு மதிப்பை நிர்ணயிக்கிறது. நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் ஒரு பூட்டு உள்ளது.
• ஒரு ஆர்க்கெடைப் அதை தேர்ந்தெடுத்த நிலைக்குக் கீழே பொருந்தும்: அந்த நிலை மற்றும் அதற்குப் பிந்தைய நிலைகள் அதன் எந்த மதிப்புகளையும் மாற்ற முடியும், மேலும் அது அமைப்பதற்கு முன் நிலைகளை மாற்றுகிறது. எந்த மட்டத்திலிருந்தும் பூட்டல்கள் மற்றும் வரம்புகள் இன்னும் பொருந்தும்.

ஒத்துழைப்புக்காக, கடுமையான வேலை முறை, தொடர்பு மற்றும் பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகள் வெற்றி பெறுகின்றன, ஒவ்வொரு மட்டத்திலிருந்தும் அதிகரிக்கும் நிலைமைகள் மற்றும் கடிகாரங்கள் சேர்க்கின்றன, மேலும் மிகவும் குறிப்பிட்ட கவனம் மற்றும் செரிமான அமைப்புகள் வெற்றி பெறுகின்றன.

சேமிப்பு என்பது ஒப்புதல்

தனி ஒப்புதல் படி எதுவும் இல்லை. நீங்கள் நிறுவன சாசனத்தை சேமிக்கும்போது, ஒவ்வொரு எஸ்ஐ உறுப்பினரின் சுருக்கமும் புதிய அமைப்புகளிலிருந்து புதுப்பிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஆளுமை பிரிவின் மேல் உள்ள அறிவிப்பு எத்தனை எஸ்ஐ உறுப்பினர்களை அடைகிறது என்பதைக் கூறுகிறது. ஒவ்வொரு அமைப்பு, அதன் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் அதன் முன்னோட்டத்திற்கு, பார்க்கவும் ஒரு எஸ்ஐ உறுப்பினரின் ஆளுமையை எவ்வாறு வடிவமைப்பது.

ஆளுமைக் கோட்பாடுகள்

ஒரு ஆர்க்கெடைப் என்பது ஒரு பெயரிடப்பட்ட தொடக்க ஆளுமை: பரிமாணங்கள், உணர்வுகள், வேலை பாணி, வரம்புகள், சமூக பாணி, சேனல்கள், ஒழுக்கம், முடிவெடுக்கும் முன்னுரிமைகள், வலிமைகள், போக்குகள் மற்றும் தழுவல்கள் மற்றும் விருப்பப்படி அதை விவரிக்கும் ஒரு குறுகிய உரைக்கான மதிப்புகள். ஒரு சாசனம் அதன் மீது ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது ஆர்கெடைப் அட்டை. இது வரையறுக்கும் ஒவ்வொரு அமைப்பையும் நிரப்புகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு அமைப்பையும் அந்த சாசனத்தில் அல்லது அதற்கு கீழே மாற்றலாம்.

உள்ளமைக்கப்பட்ட ஆர்க்கெடைப்ஸ்

இந்த தாவல் ஏழு அடிப்படை வகைகளை கீழே பட்டியலிடுகிறது உள்ளமைக்கப்பட்டது, ஒவ்வொரு அமைப்புக்கும் எழுதப்பட்டது: நிர்வாகி, ஆபரேட்டர், ஆய்வாளர், இராஜதந்திரி, சேலஞ்சர், உதவியாளர் மற்றும் நிபுணர். ஒவ்வொரு அட்டையும் அதன் விளக்கம், அதன் உரை மற்றும் நான்கு பரிமாணங்களை காட்டுகிறது, அங்கு அது இயல்புநிலை இருந்து மிகவும் வேறுபடுகிறது.

உள்ளமைக்கப்பட்ட ஒன்றை உங்களால் மாற்ற முடியாது. அதை உங்களுடையதாக மாற்ற, கிளிக் செய்யவும் நகல் எடுத்து தனிப்பயனாக்கவும்: உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு ஆர்க்கெடைப் உள்ளமைக்கப்பட்ட அமைப்புகள் மற்றும் உரையுடன் உருவாக்கப்படுகிறது, அதன் பெயரில் "(நகல்)" இறுதியில் உள்ளது, மேலும் நீங்கள் திருத்துவதற்கு திறக்கிறது. அதற்கு உங்கள் சொந்த விளக்கத்தை கொடுங்கள்.

உங்கள் அமைப்பின் அடிப்படை வடிவங்கள்

அவை கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன உங்கள் அமைப்பின் அடிப்படை வடிவங்கள், ஒவ்வொன்றும் எத்தனை அமைப்புகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அது கடைசியாக எப்போது புதுப்பிக்கப்பட்டது என்பதைக் கிளிக் செய்யவும் புதிய ஆர்க்கெடைப் ஒன்றுமில்லாமல் தொடங்க, அல்லது திருத்தவும் ஒன்றை மாற்ற. உங்கள் நிறுவனம் 50 ஆர்க்கெடைப்கள் வரை இருக்கலாம்; அந்த எண்ணிக்கையில், புதிய ஆர்க்கெடைப் மற்றும் நகல் எடுத்து தனிப்பயனாக்கவும் நீங்கள் ஒன்றை நீக்கும் வரை அவை கிடைக்காது.

ஆர்க்கெடைப் பின்வருவனவற்றுடன் தொடங்குகிறது:

• பெயர்: 120 எழுத்துக்கள் வரை, மற்றும் உங்கள் மற்ற archetypes 'பெயர்கள் இருந்து வேறுபட்டது.
• விளக்கம்2, 000 எழுத்துக்கள் வரை, இதன் அடிப்படை வடிவம் எதற்காக.
• அது எப்படி வாசிக்கிறது (விருப்பமானது): ஆளுமையை விவரிக்கும் ஒரு குறுகிய உரை. ஒரு எஸ்ஐ உறுப்பினரின் சுருக்கத்திற்காக எழுதப்பட்ட பத்தி அதிலிருந்து தொடங்குகிறது.
• அமைப்புகள்: ஆளுமை பிரிவின் அட்டைகள், எளிய மதிப்புகளுடன் மட்டுமே. ஒரு ஆர்க்கெடைப்பிற்கு வரம்புகள், பூட்டுகள் அல்லது குறிப்புகள் இல்லை, மேலும் மற்றொரு ஆர்க்கெடைப்பைத் தேர்ந்தெடுக்க முடியாது.

முன்னோட்டம் உரையாடலில் இருப்பதால் அமைப்புகளிலிருந்து ஒரு உரையை எழுதுகிறது; முன்னோட்டத்தை உரையாகப் பயன்படுத்து அதை நகலெடுக்கவும் அது எப்படி வாசிக்கிறது (விருப்பமானது), நீங்கள் சரிசெய்ய வேண்டும். சாசனங்கள் நகலெடுப்பதற்குப் பதிலாக ஒரு ஆர்க்கெடைப்பைத் தேர்வு செய்கின்றன, எனவே நீங்கள் சேமித்துள்ள மாற்றம் எங்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டாலும் பொருந்தும்.

ஒரு ஆர்க்கெடைப் உரையின் விதிகள்

உள்ள உரை அது எப்படி வாசிக்கிறது (விருப்பமானது) 40 முதல் 220 வார்த்தைகள் மற்றும் அதிகபட்சம் 1,500 எழுத்துக்கள் இருக்க வேண்டும், மேலும் எஸ்ஐ உறுப்பினருக்கு "நீங்கள்" என்று எழுதப்பட்டிருக்கும். நீங்கள் தட்டச்சு செய்யும்போது புலம் இரண்டையும் கணக்கிடுகிறது.

பயன்படுத்தவும் நிறுவனத்தின் பெயரைச் செருகவும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உரை எங்கு பெயரிட வேண்டும்: அது கர்சரில் ஒரு பிளேஸ்ஹோல்டரை வைக்கிறது, மேலும் ஒவ்வொரு சுருக்கமும் உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரை அங்கு கூறுகிறது.

பெயர், விளக்கம் மற்றும் உரை அனைத்தும் ஒரு ஆளுமையை விவரிக்கின்றன, எனவே அவற்றில் எதுவும் அனுமதியாக படிக்க முடியாது. தகவல்களைப் பகிர்வது அல்லது வழங்குவது, அனுமதிகளை வழங்குவது, ஒப்புதல்களை வழங்குவது அல்லது விதிகளை புறக்கணிப்பது பற்றிய வார்த்தைகள் நீங்கள் சேமிக்கும்போது மறுக்கப்படுகின்றன, மேலும் அதை ஏற்படுத்திய சொற்கள் புலத்தின் கீழ் காட்டப்படுகின்றன. ஒரு ஆளுமை ஒரு எஸ்ஐ உறுப்பினர் எவ்வாறு செயல்படுகிறார் என்பதை விவரிக்கிறார், அது என்ன பகிரலாம் அல்லது செய்யக்கூடாது; அதுவே சாசனத்தின் பிற பிரிவுகள், ஒப்புதல்கள் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் விதிகள்.

ஒரு ஆர்க்கெடைப்பை நீக்குவது

நீக்கு உறுதிப்படுத்தும்படி உங்களிடம் கேட்கிறது, ஆனால் அதை நீக்க முடியாது. இன்னும் எங்காவது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு ஆர்க்கெடைப்பை நீக்க முடியாது: அந்த தாவல் எங்குள்ளது என்று கூறுகிறது, உதாரணமாக நிறுவன சாசனம், இரண்டு வேலை தலைப்புகள் அல்லது ஒரு உறுப்பினர். முதலில் மற்றொரு ஆர்க்கெடைப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், பின்னர் அதை நீக்கவும்.

அது வேண்டுமென்றே செய்யப்பட்டது. ஒவ்வொரு எஸ். ஐ. உறுப்பினரின் சாசனம் அதன் ஆளுமையை அதிலிருந்து எடுத்துக்கொள்கிறது, எனவே அதை நீக்குவது அவர்களின் சாசனங்களை யாரும் முடிவு செய்யாமல் அவர்கள் செயல்படும் முறையை மாற்றும்.