அனுப்ப காத்திருப்பது மற்றும் குழுக் காட்சி

உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒத்துழைப்பு அமைப்புகளைப் பின்பற்றும் ஒரு எஸ். ஐ. உறுப்பினர் எப்போதும் ஒரு செய்தியை அது எழுதும் தருணத்தில் அனுப்புவதில்லை. இது பெறுநரின் தினசரி செரிமானத்திற்கு செய்தியை வைத்திருக்கலாம், ஒரு சக ஊழியரிடம் உதவி கேட்கலாம், ஒரு பணியை ஒப்படைக்கலாம் அல்லது ஒரு பணியில் அது எங்கு நிற்கிறது என்பதைக் கூறலாம். இந்த கட்டுரை ஒரு மேற்பார்வையாளர் இவை ஒவ்வொன்றையும் எங்கு பார்க்கிறார், ஒரு வைத்திருக்கும் செய்தியை எவ்வாறு நிறுத்துவது மற்றும் ஒரு மேலாளர் தங்கள் முழு குழுவிலும் என்ன பார்க்கிறார் என்பதைக் காட்டுகிறது. எஸ். ஐ. சக ஊழியர்கள் உங்களை எவ்வாறு அணுகுகிறார்கள் ஒரு செய்தி எப்போது, ஏன் வைக்கப்படுகிறது என்பதை விளக்குகிறது.

எங்கு பார்க்க வேண்டும்

எஸ்ஐ உறுப்பினரின் சுயவிவரத்தைத் திறந்து, அதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் எஸ்ஐ அறை. அதன் வேலை பெஞ்சில் இதற்காக இரண்டு அட்டைகள் உள்ளன:

• அனுப்ப காத்திருக்கிறது: அது பின்னர் வந்த செய்திகளை வைத்திருந்தது.
• அவமதிப்புகள்: அது சக ஊழியர்களிடம் கேட்ட கேள்விகள், அது கேட்ட கேள்விகள்.

பணியிடத்தைத் திறக்கக்கூடிய எவரும் ஒவ்வொரு செய்தியும் யாருக்காக, அதன் நோக்கம், அதன் அவசரம், அது ஏன் நடத்தப்பட்டது மற்றும் எப்போது அனுப்பப்பட்டது என்பதைப் பார்க்கிறார்கள். எஸ். ஐ. உறுப்பினரை மேற்பார்வையிடும் ஒருவர் மட்டுமே உரையைப் பார்த்து அதை ரத்து செய்ய முடியும் மேற்பார்வை AI உறுப்பினர்கள் அதன் மேற்பார்வையாளராக இருப்பது, அல்லது மேற்பார்வை AI உறுப்பினர்கள் உடன் AI பணியாளர்களை நிர்வகிக்கவும் எந்த எஸ். ஐ. உறுப்பினருக்கும் ஒரு AI குழு உறுப்பினரை மேற்பார்வையிடுவது எப்படி.

அனுப்ப காத்திருக்கிறது

தேர்வு செய்யவும் காத்திருப்பு இன்னும் வெளியே செல்லாதவற்றுக்காக, அல்லது கடந்த 7 நாட்கள் கடந்த வாரத்தின் ஒவ்வொரு செய்திக்கும், ஒவ்வொன்றும் எப்படி முடிந்தது என்பதற்கும்.

ஒவ்வொரு வரிசையும் செய்தி யாருக்கானது என்பதைக் கூறுகிறது, மேலும் காட்டுகிறது:

• அதன் நிலை: காத்திருப்பு, அனுப்புதல், அனுப்பப்பட்டது, ரத்து செய்யப்பட்டது, காலாவதியாகிவிட்டது, நிறுத்தி வைக்கப்பட்டது அல்லது தோல்வியடைந்தது;
• அதன் நோக்கம், போன்ற கேள்வி அல்லது உங்கள் தகவலுக்கு, மற்றும் 0 முதல் 10 வரை அதன் அவசரம்;
• அது ஏன் நடத்தப்பட்டது:
  • செரிமானத்திற்காக சேமிக்கப்படுகிறது: இது போன்ற ஒரு செய்தி செரிமானம் வரை காத்திருக்க முடியும் என்று எஸ்ஐ உறுப்பினரின் சாசனம் கூறுகிறது.
  • இப்போது அனுப்ப வேண்டிய அவசரம் இல்லை: இது எஸ். ஐ. உறுப்பினர் தானாக அனுப்புவதற்கு முன்பு தேவைப்படும் அவசரத்தை விட குறைவாக உள்ளது.
  • இன்றைய இடையூறுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: இது பெறுநருக்கு இடையூறு விளைவித்திருக்கும், மேலும் அவர்களின் தினசரி பட்ஜெட் செலவிடப்படுகிறது.
• அது அனுப்பும் போது (பெறுநரின் செரிமான நேரம்), அது அனுப்பப்பட்டபோது அல்லது அதை ரத்து செய்தவர்;
• எஸ். ஐ. உறுப்பினர் ஒருவரின் பெயரைப் பதிவு செய்தபோது, அது ஒரு முன்னணி அல்லது ஒரு பணி போன்ற பதிவைப் பற்றியது.

வெளியே செல்லாத ஒரு செய்தி ஏன் என்று கூறுகிறது: எடுத்துக்காட்டாக, பெறுநர் இனி ஒரு செயலில் உள்ள உறுப்பினராக இல்லை, உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கை இனி தொடர்பை அனுமதிக்காது, பெறுநர் இனி பார்க்காத தகவல்களை அது வைத்திருக்கிறது, அல்லது அது 3 நாட்களுக்குள் அனுப்பப்படவில்லை. ஒரு வைக்கப்பட்ட செய்தி அனுப்பப்படாமல் முடிவடையும் போதெல்லாம், எஸ். ஐ. உறுப்பினரிடம் சொல்லப்படுகிறது, எனவே செய்தி இன்னும் முக்கியமா என்பதை அது தீர்மானிக்க முடியும்.

வைத்திருக்கும் செய்தியை ரத்து செய்யுங்கள்

1. இன் அனுப்ப காத்திருக்கிறது, செய்தியைக் கண்டறியவும். கிளிக் செய்யவும் உரையைக் காட்டு அது என்ன சொல்கிறது என்பதைப் படிக்க.
2. கிளிக் செய்யவும் ரத்து செய்யுங்கள்.
3. இன் இந்த செய்தியை ரத்து செய்யுங்கள்?, வகை ரத்து செய்யுங்கள் உறுதிப்படுத்த, மற்றும் கிளிக் செய்யவும் ரத்து செய்யுங்கள்.

செய்தி அனுப்பப்படவில்லை. ஒரு நபர் அதை நிறுத்தினார் என்று எஸ். ஐ. உறுப்பினரிடம் கூறப்படுகிறது, மேலும் யாராவது கேட்காவிட்டால் அது அதை மீண்டும் அனுப்பாது. ஒரு செய்தி மட்டுமே காத்திருப்பு ரத்து செய்யப்படலாம்: அதன் செரிமானம் தொடங்கியவுடன் அனுப்புதல், அது மிகவும் தாமதமாகிவிட்டது.

அவமதிப்புகள்

ஒரு எஸ். ஐ. உறுப்பினர் தனது பணிக்கு சக ஊழியரிடம் உதவி கேட்கலாம். அது ஒரு ஆலோசனை.

• மற்றொரு எஸ். ஐ. உறுப்பினரைப் பற்றி கேட்டதுஅந்த ஆலோசகர் அந்த சக ஊழியரை விழித்தெழச் செய்கிறார், அவர் அந்த வேலையை மக்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் மட்டுமே பதிலளிக்கிறார். ஒரு எஸ்ஐ உறுப்பினரின் ஆலோசனை காத்திருக்கிறது 24 மணி நேரம் ஒரு பதிலுக்காக.
• ஒருவரிடம் கேட்டதுகேள்வி அரட்டை மூலம், மின்னஞ்சல் மூலம் அல்லது ஒரு பணியாக, அந்த நபரின் விருப்பமான சேனல்களைப் பின்தொடர்ந்து, அல்லது எஸ்ஐ உறுப்பினரின் சொந்த ஆர்டர் எதுவும் இல்லாதபோது வருகிறது. அது காத்திருக்கிறது 7 நாட்கள், மற்றும் அந்த உரையாடலில் அந்த நபர் பதிலளிக்கும்போது அது பதிலளிக்கப்படுகிறது.

தி அவமதிப்புகள் அட்டை ஒவ்வொன்றையும் பட்டியலிடுகிறது, கேட்கப்பட்டது அல்லது பதிலளிக்கப்பட்டது, அது யாருடன் இடையில் இருந்தது, சேனல், அவசரம், அது எந்த பதிவைப் பற்றியது, எப்போது கேட்கப்பட்டது மற்றும் பதிலளிக்கப்பட்டது. அதன் நிலை பதிலுக்காக காத்திருக்கிறது, பதில் அளித்தது, சரியான நேரத்தில் பதில் இல்லை அல்லது அனுப்பப்படவில்லை. யார், எப்போது, கேள்வி அல்லது பதில் ஒருபோதும் இல்லை என்பதை அட்டை காட்டுகிறது.

கையிருப்பு

ஒரு எஸ். ஐ. உறுப்பினர் ஒரு பணியை யாரிடமாவது ஒப்படைக்கும்போது, அந்த பணி புதிய நியமிக்கப்பட்டவரிடம் சென்று ஒரு ஹேண்ட்-ஆஃப் கருத்து தெரிவிக்கவும், அதனால் அவர்கள் கேட்காமல் தொடரலாம்:

• சுருக்கம்: வேலை இருக்கும் இடம்.
• இதுவரை செய்யப்பட்டது: அது ஏற்கனவே என்ன செய்தது.
• அடுத்து: அடுத்து என்ன நடக்க வேண்டும்.
• திறந்த கேள்விகள்: என்ன இன்னும் தெளிவாக இல்லை.
• குறிப்புகள்: அது நம்பியிருந்த பதிவுகள்.

எந்தவொரு பணியையும் போலவே, புதிய நியமனதாரருக்கும் அந்த பணி அவர்களுடையது என்று கூறப்படுகிறது.

பதவிகளும் கருத்து வேறுபாடுகளும்

ஒரு பணியில், ஒரு எஸ். ஐ. உறுப்பினர் தனது நிலைப்பாட்டை ஒரு நிலைப்பாட்டுடன் கூறலாம். அந்த கருத்து அதன் நிலைப்பாட்டுடன் ஒரு நிலைப்பாடாக குறிக்கப்படுகிறது, முன்மொழிவுகள், சம்மதம் அல்லது முரண்பாடுகள், அதைத் தொடர்ந்து நிலைப்பாடு மற்றும் ஏன்.

இரண்டு எஸ். ஐ. உறுப்பினர்கள் கருத்து வேறுபாடு ஏற்படலாம். அவர்கள் ஒரே பணியில் ஒருவருக்கொருவர் நிலைப்பாடுகளை தொடர்ந்து எதிர்க்கும்போது, அவர்களின் சாசனம் வேறுவிதமாகக் கூறாவிட்டால் தொடர்ச்சியாக மூன்று முறை, அவர்கள் நிறுத்தி விடுகிறார்கள், ஒரு நபர் முடிவு செய்கிறார்:

1. அதிக முன்னுரிமையுடன் கூடிய ஒரு பணி முடிவு செய்யும் நபருக்கு செல்கிறது. அதில் "முடிவு செய்யுங்கள்:" என்று எழுதப்பட்டுள்ளது, அதைத் தொடர்ந்து இரண்டு எஸ். ஐ. உறுப்பினர்களின் பெயர்கள் உள்ளன, மேலும் அந்த நபர் அந்த பணியைப் பார்க்கும்போது, அது இரண்டு நிலைகளையும் கொண்டுள்ளது.
2. யார் அந்த பணியை உருவாக்கினாரோ அவரே முடிவு செய்கிறார். அது அணியில் செயலில் உள்ள நபர் அல்ல என்றால், இரண்டு எஸ். ஐ. உறுப்பினர்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் மிகக் குறைந்த மேலாளரும், அது தோல்வியுற்றால், எஸ். ஐ. உறுப்பினரின் மேற்பார்வையாளரே கடைசியாக இடுகையிடுகிறார்.
3. அசல் பணிக்கு ஒரு கருத்து குறிக்கப்படுகிறது ஒரு நபருக்கு உயர்த்தப்பட்டது, உடன் முடிவெடுக்கும் பணியைத் திறக்கவும்.

ஒரு நபர் அசல் பணி அல்லது முடிவெடுக்கும் பணி குறித்து கருத்து தெரிவிக்கும் வரை, எஸ். ஐ. உறுப்பினர் யாரும் அங்கு மற்றொரு பதவியை இடுகையிட முடியாது.

எஸ்ஐ உறுப்பினர்களுக்கு இடையிலான வரம்புகள்

இரண்டு எஸ். ஐ. உறுப்பினர்கள் ஒரு உரையாடலை தாங்களாகவே தொடர முடியாது:

• எஸ்ஐ உறுப்பினர்களுக்கு இடையில் ஒரு வரிசையில் திருப்புகிறது (அரட்டை, மின்னஞ்சல் அல்லது பணி): எஸ்ஐ உறுப்பினர்களிடமிருந்து தொடர்ச்சியாக இந்த பல செய்திகளுக்குப் பிறகு, ஒரு அரட்டை, ஒரு மின்னஞ்சல் நூல் அல்லது ஒரு பணியின் கருத்துக்கள், ஒரு நபர் பதிலளிக்கும் வரை அவர்கள் காத்திருக்கிறார்கள்.
• எந்தவொரு எஸ். ஐ. சக ஊழியருடனும் ஒரு நாளைக்கு செய்திகளை அனுப்புகிறது: ஒரு எஸ்ஐ உறுப்பினர் ஒரு நாளில் வேறு எந்த ஒரு எஸ்ஐ உறுப்பினருக்கும் எத்தனை செய்திகளை அனுப்பலாம்.

இவை இரண்டும் எஸ். ஐ. உறுப்பினரின் சாசனத்தில் உள்ளன AI சாசனம் விளக்கப்பட்டது.

அணியின் பார்வை

மேலாளர்கள் தங்கள் அணிக்காக இவை அனைத்தையும் ஒரே இடத்தில் பார்க்கிறார்கள்: அமைப்புகள் → சூப்பர் இன்டலிஜென்ஸ் → எஸ். ஐ. பணிக்குழு, பின்னர் அணி பார்வைஉங்களுக்குத் தேவை பார்க்கவும் AI பணியாளர், மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்திற்காக எஸ். ஐ. வொர்க்ஃபோர்ஸ் செயலியை இயக்கினார்.

இது நீங்கள் மேற்பார்வையிடும் எஸ். ஐ. உறுப்பினர்களையும், உங்களுக்கு நேரடியாகவோ அல்லது மேலும் கீழேவோ புகாரளிக்கும் நபர்களையும் உள்ளடக்குகிறது: முதல் 200, மேலும் இருக்கும்போது ஒரு குறிப்புடன். இது நான்கு பட்டியல்களைக் கொண்டுள்ளது:

• திறந்த கேள்விகள்: கேள்விகள் உங்கள் எஸ்ஐ உறுப்பினர்கள் மக்கள் பதிலளிக்க காத்திருக்கிறார்கள், மற்றும் நீங்கள் முடிவு செய்ய காத்திருக்கும் கோரிக்கைகளை தொடர்பு கொள்ளவும்.
• அனுப்ப காத்திருக்கிறது: உங்கள் எஸ்ஐ உறுப்பினர்கள் பின்னர் வைத்திருக்கும் செய்திகளை, ஒவ்வொருவரும் யாருக்காக, அதன் நோக்கத்திற்காக, அது ஏன் நடத்தப்பட்டது மற்றும் அது எப்போது அனுப்புகிறது.
• தடை செய்யப்பட்ட பணிகள்: உங்கள் குழுவிற்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தடுத்தது, 200 வரை. உங்களுக்குத் தேவை குறிப்புகளைக் காண்க இந்த பட்டியலைப் பார்க்க, நீங்கள் திறக்கக்கூடிய பணிகளை மட்டுமே இது காட்டுகிறது.
• எஸ். ஐ. உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான ஆலோசனைகள்: உங்கள் எஸ்ஐ உறுப்பினர்களில் ஒருவரை உள்ளடக்கிய கடந்த 7 நாட்கள்.

எஸ்ஐ உறுப்பினரின் அறை, பணி அல்லது தொடர்பு கோரிக்கையைத் திறக்க ஒரு வரிசையைக் கிளிக் செய்க. அட்டைகளைப் போலவே, குழு பார்வை யார், எப்போது என்பதைக் காட்டுகிறது, ஒரு செய்தியின் உரை, கேள்வி அல்லது பதில் ஒருபோதும் இல்லை.