في كل مرة يتم حفظ وصف وظيفة، Kamo يحتفظ بنسخة. وهذا يشمل وصف وظيفة الموظف الداخلي الخاص به، شخصيته وكيف يبدو، وتوصيفات الوظائف في منظمتك، الأدوار، الإدارات، ألقاب الوظائف والفرق. تاريخ الإصدار يظهر كل نسخة، من حفظها ومتى، وما الذي تغير بالضبط. نماذج الأدوار (ب) إعطاء الموظف الإداري وظيفة كاملة جاهزة في خطوة واحدة.
تاريخ الإصدارات
- افتح توصيف الوظيفة التي تريد أن تنظر فيها، وبالنسبة لنظام المعلومات الإدارية، افتح بياناته الشخصية وانتقل إلى الأدوار والإذنفي حالة اللقب الوظيفي أو الدور أو الإدارة أو الفريق، افتح الوظيفة في الإعدادات.
- تحت المحرر، انقر فوق تاريخ الإصدار.
- اختار نسخة على اليسار، وعلى اليمين ترى ما تغير فيها، قسماً بقسم: الأخضر يعني شيئاً أضيف، والأحمر يعني شيئاً أزيل، والأزرق يعني شيئاً تغير.
وتذكر كل نسخة كيف تم حفظها: في المحرر، بواسطة السماح دائماً قرار، عندما تم توليد شخصية SI، من نموذج الدور، عندما تم استعادة نسخة سابقة، أو عندما تم إنشاء SI. "قبل أن يبدأ التاريخ" هو ما احتفظ به توصيف الوظيفة قبل Kamo بدأ الاحتفاظ بالنسخ.
اختار الشخصية والصوت في الأعلى لرؤية فقط النسخ التي غيرت كيفية تصرف SI وصوتها.
مقارنة أي نسختين
تحت النسخة التي اخترتها، افتح بالمقارنة مع واختر نسخة أخرى، أو "وصف وظيفة فارغ" لرؤية كل ما يحتويه الإصدار.
اختبار النسخة قبل استخدامها
انتقِ اختبار هذه النسخة لتشغيل نظام المعلومات من خلال محادثات ممارسة مع تلك النسخة، على سبيل المثال، زبون يطرح سؤالاً أو زميل يطلب المساعدة. لا يرسل أي شيء إلى أي شخص ولا يحفظ أي شيء؛ ترى كيف أجاب نظام المعلومات ومدى حسن أدائه.
لاختبار التغييرات التي لم تحفظها بعد، انقر فوق اختبار قبل الحفظ تحت المحرر.
استعادة نسخة سابقة
- اختر النسخة التي تريد استعادتها
- انتقِ استعادة هذه النسخة, أضف ملاحظة قصيرة إذا كنت تحب (على سبيل المثال "عودة إلى التحية الودية") ، وتأكيد.
يتم حفظ الاستعادة كإصدار جديد، لذلك لا يوجد شيء مفقود ويمكنك دائمًا العودة إلى الوراء مرة أخرى. تبدأ المؤسسات التي يصل إليها وصف الوظيفة في العمل من ذلك على الفور. إذا أخفت النسخة القديمة بندا لم يعد موجودا، أو أرسلت تصعيدات إلى شخص غادر، يتم إغفال ذلك الجزء ويخبرك Kamo.
من يستطيع استعادة البيانات: بالنسبة لنظام المعلومات، الأشخاص الذين يستطيعون تغيير توصيف وظيفته؛ وبالنسبة لكل شيء آخر، الأشخاص الذين يستطيعون تشكيل المنظمة. ولا يستطيع أحد تغيير توصيف وظيفته.
إعطاء نظام معلومات نموذج دور
نموذج الدور هو وظيفة كاملة: توصيف الوظيفة وقواعد أدواتها (ما يمكن أن تفعله بنفسها وما يحتاج إلى الموافقة)، شخصيتها وأسلوب الكلام، الحقوق التي تحتاج إليها، والصوت الذي تتكلم به.
- افتح بطاقة توصيف وظيفة الموظف الإداري وانتخب نماذج الأدوارمباشرة بعد أن تستأجر موظفاً تنفيذياً، يمكنك أيضاً اختيار اختار نموذج دور على ملخص التوظيف.
- اختار نموذجا: موظف استقبال، ممثل تنمية المبيعات، مساعد مبيعات، وكيل دعم، منسق جدولة، مساعد تجهيز القروض، أمين سجل، منسق توظيف أو مدرب، أو أحد وظائف منظمتك.
- اختار ماذا تعطيه: توصيف الوظيفة والشخصية، أو الحقوق، أو كليهما.
- انتقِ أعطيه لـ واسم الضابط
يستبدل النموذج الأقسام التي يغطيها ويترك بقية توصيف وظيفة الموظف الإداري كما كان. القرارات التي يتخذها الشخص لهذا الموظف الإداري تبقى دائما: السماح دائماً النموذج الداخلي يأتي بحقوق في دور يسمى بعد النموذج (على سبيل المثال "موظف الاستقبال (دور SI)"؛ وهو يحتوي فقط على الحقوق التي لديك بنفسك، وليس هناك حق لا يمكن أن يكون لـ SI.
تطبيق نموذج هو تغيير طبيعي: يظهر في تاريخ النسخ، ويمكنك استعادة النسخة السابقة له.
صنع نموذج الدور الخاص بك
عندما يتم إنشاء نظام معلومات بالطريقة التي تريدها، انقر على حفظ كنموذج دور حدد النموذج الذي تريد إنشاءه، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج، ثم انقر فوق علامة التبويب نموذج نماذج الأدواراذهب إلى منظمتكم, وانقر على زر المحفوظات على ذلك.