Kamo বিপক্ষে অভ্যন্তরীণ নিয়োগ

সাধারণত সঠিক দীর্ঘমেয়াদী উত্তর, এবং সবসময় উপলব্ধ নয়

আমরা সমাপ্তি দিয়ে শুরু করব, কারণ এটা এমন একটা পাতা নয় যেখানে আপনি আশা করতে পারেন: যদি সফটওয়্যার আপনার ব্যবসার জন্য কেন্দ্রীয় হয়ে থাকে এবং এমনই থাকবে, তাহলে আপনাকে নিয়োগ দেয়া উচিত। যারা শুধুমাত্র আপনার সমস্যার উপর কাজ করে তারা এমন পরিবেশ তৈরি করে যেখানে বাইরের কেউই তাদের সাথে মিলতে পারে না, এবং কয়েক বছর ধরে অর্থনীতির দিক থেকে কর্মসংস্থানের পক্ষে অবস্থান নেওয়া হয়েছে। এই তুলনা করার কারণ হচ্ছে যে প্রয়োজনে নিয়োগ সবসময় পাওয়া যায় না।

অভ্যন্তরীণ নিয়োগ-এর চেয়ে ভাল পছন্দ কখন হবে

• সফটওয়্যার আপনার মূল পণ্য এবং বছরের পর বছর ধরে থাকবে
• প্রকল্পভিত্তিক কাজের পরিবর্তে কাজটি অবিচ্ছিন্ন
• আপনি ইতিমধ্যেই প্রকৌশল প্রার্থীদের নির্ভরযোগ্যভাবে মূল্যায়ন করতে পারেন
• তোমার রানওয়েতে অনেক মাস অপেক্ষা করতে হবে কেউ যেন উৎপাদনশীল হতে পারে

সত্যিকারের রায়

যদি আপনি পারেন তাহলে নিয়োগ করুন। যেসব ক্ষেত্রে বাইরের দলকে নিয়োগ করা সঠিক উত্তর হবে সেগুলো হল: নিয়োগের আগেই আপনার কাজ শুরু করা প্রয়োজন, কাজটি প্রকল্পের আকৃতির হবে, স্থায়ী নয়, প্রয়োজনীয় পরিধি এক বা দুইজনের ধারণক্ষমতার বাইরে যাবে, অথবা আপনার কিছু কিছু এমনভাবে তৈরি করতে হবে যাতে আপনার প্রথম প্রকৌশলী নিয়োগকারীর কাছে একটি ভাল সিস্টেম থাকে, নাকি একটা অস্থিরতা। আমরা কিছু কিছু তৈরি করতে খুশি এবং পরের বছর যে ব্যক্তিকে নিয়োগ করবেন তাকে তা তুলে দিতে চাই - এটা একটা ভালো ফলাফল, আর আমরা এটা আশা করেই হ্যান্ডঅফের জন্যে লিখছি।

প্রশ্ন আমরা জিজ্ঞাসা করা হয়

আমাদের বলুন আপনি কি করতে চাচ্ছেন

আমরা সঠিক লোক কিনা তা জানার জন্য সাধারণত একটি সংক্ষিপ্ত কথাবার্তাই যথেষ্ট। যদি আমরা সঠিক না হই, তাহলে আমরা তা বলব এবং আপনাকে আরো ভালো কোন জায়গায় নিয়ে যাব।