- Spegnimento
- 12 agosto 2026 alle ore 01:53 UTC
- Autore
- Kamo
- Impegno
- fad32fb
Il dipendente presenta -> il manager approva -> payroll chiude, per decisione del proprietario. Quattro regole, applicate in una tabella di transizione pura e fissate da 25 test: 1. Un manager non può approvare fino a quando il dipendente ha presentato. La presentazione è la propria affermazione del dipendente che le ore sono loro e complete; approvare senza approvare nulla che nessuno ha attestato. 2. Il responsabile approva LOCKS il dipendente da ulteriori modifiche. 3. Un manager MAY atto per conto -- presentare o approvare -- e questo è l'unico percorso sanzionato dalla regola 1. Richiede una ragione scritta, e la fila registra sia il manager che ha cliccato e il dipendente è stato in piedi. 4. Payroll può modificare in qualsiasi stato compreso bloccato, sempre con un motivo. Le correzioni dopo la chiusura sono di routine e legalmente necessarie; prescriverle Basta spostare la modifica dal percorso di audit. La segregazione dei doveri vive nella tabella di transizione, non nel nome del ruolo: nessuno approva la loro scheda temporale, e un manager è anche un dipendente di qualcuno. Cascate non approvate da PAYROLL LOCKED fino a SUBMITTED, perché revocare un'approvazione invalida la serratura costruita su di esso. Le approvazioni sono indirizzate a un RANGE DATE in modo che un'approvazione mid-period sopravviva più tardi modificare al di fuori della sua portata invece di coprire silenziosamente il lavoro che non ha mai visto.