- Expediere
- 12 august 2026 la 01:53 UTC
- Autor
- Kamo
- Comite
- fad32fb
Angajatul depune -> manager aprobă -> statul de plată închide, pe decizia proprietarului. Patru reguli, aplicate într-un tabel de tranziție pur și fixate de 25 de teste: 1. Un manager nu poate aproba până când angajatul a depus. Prezentarea este propria afirmație a angajatului că orele sunt ale lor și sunt complete; aprobarea fără aprobarea ei nu aprobă nimic din ce a fost atestat cineva. 2. Managerul de aprobare LOCKS angajatul din alte editări. (3) Un manager poate acţiona în numele -- depune sau aproba -- şi acesta este singurul Regula 1. Este nevoie de un motiv scris, și rândul înregistrează atât managerul care a făcut clic și angajatul a stat în pentru. 4. Salariu poate edita în orice stare, inclusiv blocat, întotdeauna cu un motiv. Corectările după închidere sunt de rutină și necesare din punct de vedere juridic; interzicerea acestora Doar mută editarea din pista de audit. Segregarea sarcinilor trăieşte în tabelul de tranziţie, nu sub denumirea de rol: nimeni aprobă propria carte de timp, și un manager este angajatul cuiva prea. Cascade neaprobate din PAYROLL LOCKED tot drumul pentru a subscrie, deoarece retragerea unei aprobări invalidează încuietoarea construită pe ea. Aprobările sunt vizate de o RANGE DATĂ, astfel încât o aprobare la jumătatea perioadei supraviețuiește unei mai târziu editează în afara domeniului său de aplicare în loc să acopere în tăcere munca pe care nu a văzut-o niciodată.