- Expediere
- 15 august 2026 la 06:03 UTC
- Autor
- kamo
- Comite
- 66d4c13
Un cip purta două adevăruri diferite şi inducea în eroare în direcţii opuse. Dezgropat înseamnă că nimic nu verifică dreptul şi acordarea acestuia nu face nimic. Supersedat inseamna ca capacitatea este reala si poarta, sub numele unui alt drept, acordarea acestui unul încă nu face nimic, dar ștergerea ar fi greșit și are nevoie de administrator să ştiu ce drept să-ţi acord. Cele patru intrări sunt cele pe care le-a stabilit auditul: AviZ SCHEDULES și MANage SCHEDULES under MANAGE TIMECARDS, because the Participance tab used to open on REVIZUIRE SCHEDULES și fiecare filă HR a primit ulterior un drept propriu; CREATE EMPLOYEES și DELETE EMPLOYEES în MANAGE MEMBERS, pentru că un angajat este un membru cu un recordul de angajare și nu există niciun criteriu de evaluare CRUD angajat. Lista e curtată manual, spre deosebire de cea generată, şi intenţionat: Nici un analist nu poate spune "superiat" de la "nimeni nu l-a construit încă." Calitatea de membru nu eliminați un drept de la UNENFORCED RIGHTS testul de paritate cu auditul angajat este neatins. Doi gardieni păstrează adnotarea de la putrezire într-un comentariu vechi. Un drept care este cu adevărat aplicate nu pot fi niciodată etichetate înlocuite, care ar pune două chips-uri contradictorii pe un singur comutator. Și dreptul de acoperire nu trebuie să fie ea însăși decorative: mesajul este "grant X în schimb," astfel încât un X mort ar trimite administratorul un pas mai departe de permisiune. Acest lucru a fost în valoare de a face înainte de următorul HR terenuri dreapta. Două dintre aceste patru au fost unul verifică să nu fie șterse în timpul auditului tocmai pentru că editorul a spus Erau morţi.