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- 2026年8月12日 01:53 UTC
- 作者
- Kamo
- 提交
- fad32fb
雇员提交 - > 管理人员批准 - > 工资结算,由业主决定。 4个规则,在一个纯粹的过渡表中执行,并以25个测试为基础: 1. 经理在雇员提交之前不能批准。 来文是: (a) 雇员本人关于工时是他们的和完整的断言; 不批准就批准任何证明 2. 经理批准LOCKS 员工不再编辑. 3. 管理人员可能代表 -- -- 提交或批准 -- -- 这是唯一的 禁止的路线超过规则1 它需要一个书面的理由,和行 记录了点击的经理和雇员所支持的 4. 薪金可以在任何状态下编辑,包括锁上,总是有原因的。 关闭后的惩罚是例行的,在法律上是必须的;禁止这种惩罚 把编辑从审计线索中移出 职责隔离在过渡表中,而非角色命名:无人 批准他们自己的计时卡 经理也是别人的员工 从PAYROLLL LOCKED一直到提交,因为 撤销批准令所建的锁失效. 批准的范围为DATE RANGE,所以期中批准在较晚的一段时间内有效 编辑超出其范围,而不是默默地报道它从未见过的工作.