{"root": "root", "format": "", "indent": 0, "version": 1, "children": "paragraph", "format": "", "indent": 0, "version": 1, "children": "normal", "text": "type": "text", "type": "type": "text", "type": "type": "text", "type": "", "detail": "detail": "version": "version": "version": "1, "children": "text", "type": "type", "type": "type": "type": "type": "type": "type": "type": "type": "text": "type": "type": "type": "type": "type": "type": "type": "text": "text": "text": "type": ": "type": "type": "text": "type": "text": "type": "type": "text "type" は、"type" は、"type" は、"type" は、"type" は、"type" は、"type" は、"type" は、"type" は、"type" は、"type" は、"type" は、"type" は、"type" は、"type" は、"type" は、"type" は、"type":" は、"type":" は、"type":" は、"type":":" は、"type":":"、":":":":":":":" は、":":":":":":":":":":":":":":":":"、":":":":":":":":":":":":":":":":":":":":":":":":" は":":":":" "mode"、"normal"、"text"、"style": "text"、"detail": 0、"format": 0、"version": 1}、{"mode": "normal"、"text": "manage Training"、"type": "text"、"style": "、": "detail": 0、"version": 1}、{"mode": "normal"、"text": "type"、": "type": "text"、": "type": "text"、": "detail": "detail"、": "detail" 「モード」、「タイプ」:「テキスト」、「スタイル」:「テキスト」、「スタイル」:「通常」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」:「テキスト」 2つの表面は意図的に分割されます:自分のタイムカードと法的パッケージの背後にあるエンドポイントは、メンバーIDをまったく受けません(セッションは、そのレコードが誰であるかを決定します)。そのため、セルフサービスビューが、他の誰かのデータを表示したり、編集したりするための方法はありません。 "タイプ": "テキスト"、"スタイル": "、"詳細": 0、 "フォーマット": 0、 "バージョン": 1}"、 "方向": "ltr"、"スタイル": "スタイル": "スタイル": "フォーム"、"
関連記事
質問に答えるその他のガイド.
HR 概要レポートの表示方法
出席者、法的およびコンプライアンス、およびトレーニングタブのどちらからでも、あなたの労働力の単一の読み取り専用の要約を取得します。 始める前に 概要を右表示します。 ステップ 1。 navバーで、人事をクリックします。 2。 既に選択されていない場合は、[概要]タブをクリックします。 3. セクション、最下のセクションを見直して下さい: - 集計図(頭文字と類似)のセット。 - 注目のレジャー —…
HRの法的パッケージに署名する方法
法的パッケージ(雇用契約、ポリシーの承認)を読み、署名します。人事チームがあなたに送信しました。 ステップ 1。 トップナビゲーションバーで、法律&コンプライアンスのアイコン(タイムカードクロックのアイコンの横)をクリックするか、設定→マイアカウント→法的&コンプライアンスを開きます。 バッジは、あなたの注意が必要なパッケージの数を示しています。 2. 法的パッケージのサブタブに滞在 (他, 割り当てられたトレーニング,…
タイムカードの登録とオーバータイムルール
誰が時計を外すことができる前に、HR管理者は、タイムカードにそれらを登録し、追跡モードとFLSA分類の2つのことを設定する必要があります。 自分の時間が追跡され、支払われる方法(そしてかどうか)の両方の問題。 追跡モード モード・意味 強化・強化 会員の時計は内外で、カードは入金前に承認されなければなりません。 インフォメーション・…
割り当てられたトレーニングコースを完了する方法
組織があなたに割り当てられたトレーニングコースを受講し、進捗状況、スコア、証明書を確認します。 ステップ 1。 トップナビゲーションバーで、法的&コンプライアンスのアイコンをクリックするか、設定→マイアカウント→法的&コンプライアンスを開きます。 2. 割り当てられた訓練のサブタブをクリックします。 保留または完了によるフィルター。 3。…
HRリソースの閲覧とアップロード方法
組織の共有人事リソースライブラリの閲覧、アップロード、および整理 — ハンドブック、ポリシー、および参照資料をチームに利用できる。 始める前に リソースを正しく管理します。 ステップ 1。 navバーで、人事→リソースタブをクリックします。 2.…