"rodzaj": "rodzaj", "format": "wgniecenie": 0, "wersja": 1, "piecznik": "kapitat", "format": "wściek", "wścieknięcie": 0, "wersja": 1, "dzieci": "mode": "normalny", "tekst", "tekst", "Browse, i uporządkowanie": "tekst", "styl": "", "detail": 0, "format": 0, "wersja": 1"], "kierunek", "tekstStyle": ", "textFormat": 0, "tag": "h": "typ", "nagłówka", "format": "wściekłe", "wściekłe": "wściekłe": "wściek": 1, "-""style": "", "detail": 0, "format": 0, "wersja": 1"], "kierunek": "ltr", ""tag": "pul", "typ": "lista", "start": "format": "wściekły": 0, "wersja": "piecześć": "przytnij": "?"typem: "listitem", "wartość": ",": "warta": ";":["mod": "normalny", "tekst": "Zarządzań", "typ": "tekst", "style": "detail": 0, "format": 1, "version": "mod"": "normalny", "tekst": "po prawej"., "typ": "tekst", "style": "detail": 0, "format": 0, "wersja":Wątek: "ltr", ""tag": "h2", "pułap", "format": "wścieknięcie": 0, "wersja": 1, "uczowiecznik": [?"moda": "normalny", "tekst", "typ", "typ": "tekst", "tekst", "sprzet", "szybki", "detail": 0, "format":": "lista", "start": 1, "format": "wgniecenie": 0, "wersja": 1, "piecznik": "listitem", "wartość": "warta": "format": "indent": "indent": 0, "wersja": 1, "uczestnik": ""... "sprzet", "": "W kipie": "": "": ""0, "wersja": 1", "modek": "normalny", "tekst": "Human Resources", "typ": "tekst", "style": "detail": 0, "format": 1, "version": 1, "mode": "normalny", "tekst": ", "typ": ", "tekst", "styl", "style": "detail": "detail": ""Zasoby", "typ": "tekst", "style": "detail": 0, "format": 1, "wersja": 1", "mod": "normalny", "Tstawa"., "typ": "tekst", "styl", "style": "detail": 0, "format": 0, "version": 1", "kierunek": ""; ""; "": 0, "wersja": 1, "dzieci": [..."moda": "normalne", "Teks": "Użyj paska narzędzi do śledzenia dokumentów do przesyłania plików, tworzenia folderów i wyszukiwania - jest to ten sam komponent dokument-menedżer używany w innym miejscu w produkcie (Dokumenty, Materiały marketingowe), przewożony tutaj do własnego dedykowanego łyżka pamięci dla zasobów HR, a nie współdzielony z jakąkolwiek inną biblioteką.", "typ": "Kierunek": "ltr" - "typ": "listitem", "wartość": 3, "format": "wgniecenie": 0, "wersja": 1, "dzieci": [''mode'": "normalny", "tekst": "Kliknij dokument, aby go podświetlić, lub użyć menu w wierszu, aby zmienić nazwę, ruch lub usunąć.", "typ": "Typ", "formuj": "": "ltr"], "listType": "numer", "kierunek": "ltr", "tag": "h2", "typ": "nagród", "format": "indent": 0, "version": 1, "chlub": ""mod": "normalny", "tekst": "Co zobaczysz", "typ": "Ty": "Ty": "Ty":"kierunek": "ltr", ""typ": "paragraf", "format": "wcięcie": 0, "wersja": 1, "dzieci": "normalny", "tekst": "Wszyscy w organizacji z dostępem do modułu HR mogą zobaczyć tę bibliotekę; tylko członkowie z ",type", "stekst", "style": "style": """, "detail": "Zarządzać Zasoby", "typ": "tekst", "style": 0, "szczegóły": 0, "format": 1, "mod": "normalny", "tekst": "tekst": "może dodać lub zreorganizować go z tego ekranu.", "typ": "tekst", "style": "detail": 0, "format": 0, "version":"kierunek": "ltr"
Powiązane artykuły
Inne przewodniki, które odpowiadają na pytania zbliżone do tego.
Co możesz zrobić w Zasobach Ludzkich
Zasoby ludzkie (ikona / h) to pulpit rynku pracy Twojej organizacji: frekwencja, umowy o pracę, szkolenia i wspólna biblioteka zasobów, w jednym miejscu. Pojawia się w twoim pasku nawigacyjnym tylko wtedy, gdy Twoja…
Jak zatwierdić kartę czasową
Przejrzyj i zaakceptuj (lub odeślij) kartę czasową, którą złożył członek zespołu. Zanim zaczniesz Zarządzaj kartami czasowymi w prawo. Kroki 1. W pasku nav kliknij pozycję Zasoby ludzkie - zakładka Uczestnictwo -…
Jak stworzyć i podpisać kurs szkoleniowy
Zbuduj kurs szkoleniowy ze slajdów i testów, opublikuj go i przypisz go do zespołu. Zanim zaczniesz Zarządzaj szkoleniem w prawo. Kroki Zbuduj kurs 1. W pasku nav kliknij pozycję Zasoby ludzkie - Zakładka Szkolenia.…
Jak zobaczyć raport przeglądu HR
Uzyskaj jedno jednoznaczne podsumowanie swojej siły roboczej, zaczerpnięte z kart Attendance, Legal & Compliance i Training, które masz prawo zobaczyć. Zanim zaczniesz Zobacz przegląd w prawo. Kroki 1. W pasku nav…
Jak zarządzać przydziałami szkoleniowym
Śledź postępy w przydzielonych kursach i działaj zgodnie z indywidualnym przydziałem - wydłuż datę terminu, ponownie wyślij przypomnienie, zrezygnuj z niego lub pozwól komuś go odzyskać. Zanim zaczniesz Zarządzaj…