"ممتاز" : "ممتاز" "ممتاز" "ممتاز" "" ليس هناك مفهوم إقليمي في أي مكان في المنتج الرؤية قائمة على الحقوق تماماً "الرجل" "أدوار ثلاثية" "أدوار نظامية" "النوع الأول" منح حق يمنح تلقائيا كل أسلاف فوقه. ويحرم تلقائياً حرماناً صريحاً من حق ما كل سليل يُمنح حالياً تحته. "ممتاز" حرف واحد "القسم الأول، "النوع" "مباشرة"
المواد ذات الصلة
أدلة أخرى تجيب على أسئلة قريبة من هذا.
كيفية إسناد دور إلى عضو
ملاحظة: هذا لا يحدث من أدوار الأمن، الإدارات، أو عناوين العمل - تم إسناد دور إلى شخص فعلي على صفحة عضو ذلك الشخص. إعطاء عضو معين في الفريق دوراً أو أكثر، وإلغاء الحقوق الفردية بشكل اختياري فقط بالنسبة لهم. قبل أن تبدأ…
كيفية إنشاء وإدارة الأدوار الأمنية
Note: the built-in help tip mentioning an "Everyone" role is stale — no such role exists by default; the three seeded roles are Members, Team Members, and Director (Full Access). إنشاء دور، أو تعديل حقوق الشخص الحالي،…
How to Create and Manage Job Titles
ملاحظة: خلافا للإدارات، أبواب العمل مسطحة - ليس هناك مضايقة أو تسلسل هرمي بينهما. ويمكن أن يكون للعضو إدارة واحدة وواحدة لقب العمل؛ وكلاهما يسهم بصورة مستقلة في الحقوق على رأس دورهما (دورهما)، وليسا ترتيباً هرمياً…
كيفية إنشاء وإدارة إدارة
بناء هيكل إدارة منظمتك، واختياريا منح الإدارات أدوارها أو حقوقها الخاصة على ما يعطيها لهم أدوار أعضائها. قبل أن تبدأ نظام الإتحاد صحيح الخطوات 1. Go to Settings . Essential Setup . Departments. 2. Click Add Department.…
كيفية إضافة عضو أو عضو في الفريق
إضافة شخص إلى منظمتك إن كنتِ تضيفين عدة، فكيف أضف الناس في (بولك) من (فايل) أسرع ويستخدم نفس العملية الأساسية. قبل أن تبدأ تقرر شيئان أولا: أي نوع من الأشخاص هذا عضو في الفريق يعمل لديك عضو هو شخص تخدمه ليس من المستقيم…
How to Configure Organization-Wide Settings
ملاحظة: حقول تجهيز العمر وعلامة كونت (الكحول/التبغ/الأسلحة النارية) مبينة بصورة مشروطة على أساس نموذج الأمن التطبيقي لمنظمتكم (مفهوم على مستوى المحاسبة، مُحدد على أنواع الفرع). معظم المنظمات لن ترى هذه الحقول على…