- Se descapó
- 12 de agosto de 2026 a las 1:53 UTC
- Autor
- Kamo
- Compromit
- fad32fb
El empleado presenta el gerente aprueba el cierre de la nómina, según la decisión del propietario. Cuatro reglas, impuestas en una mesa de transición pura y sujetadas por 25 pruebas: 1. Un gerente NO PUEDE aprobar hasta que el empleado se haya presentado. La presentación es la afirmación del propio empleado de que las horas son suyas y completas; aprobar sin que no apruebe nada de lo que nadie haya dado fe. 2. Aprobación de gerente LOCKS el empleado fuera de otras ediciones. 3. Un gerente puede actuar en nombre -presente o apruebado- y ese es el único ruta sancionada pasada la regla 1. Requiere una razón escrita, y la fila graba tanto al gerente que hizo clic como al empleado se presentó. 4. La nómina puede editar en el estado de Nueva York incluyendo bloqueado, siempre con una razón. Correcciones después de cercanía son rutinarias y legalmente requeridas; prohibiéndolas Sólo mueve la edición fuera de la pista de auditoría. Segregación de deberes vive en la mesa de transición, no en el nombre de rol: nadie Aprueba su propia tarjeta de tiempo, y un gerente también es empleado de alguien. Cacadas noprobantes de PAYROLL-LOCKED hasta el final, porque retirar una aprobación invalida la cerrazón construida sobre ella. Las aprobaciones se sitúan en una RANGE de la FECHA por lo que una aprobación de mitad de período sobrevive más tarde Editit fuera de su alcance en lugar de cubrir silenciosamente el trabajo que nunca vio.