- Expédié
- 12 août 2026 à 05:52 UTC
- Auteur
- Kamo
- Commite
- 00042e8
Bats le reste du schéma salarial et de l'heure en un changement partagé, de sorte que un domaine entier atterrit dans un seul KamoInitializer fonctionne plutôt qu'une migration par phase. Entités: périodes de paie avec colonnes gelées de la règle, lignes gagnantes, rupture les règles et les violations, les comptes du travail et les segments de travail, les politiques de la comptabilité d'exercice, les soldes et le grand livre, les caisses de congé, les lots d'exportation, les cas de fréquentation scolaire. Quatre moteurs purs, 51 essais: BreakEvaluator - ne déduise jamais un déjeuner, parce qu'un repas autodéplique livre une demi-heure non rémunérée que l'employeur ne peut prouver qu'elle était en franchise de droits. Primes sont des WAGES (Naranjo), de sorte qu'ils affluent dans les revenus plutôt qu'un rapport. Un prime par CATÉGORIE par jour (UPS v. Cour supérieure : deux repas manqués doivent l'un, un repas manqué plus un repos manqué doit deux. Une renonciation aux repas n'est honorée que lorsque la loi l'autorise, un employé ne peut pas donner son consentement en dehors de celui-ci. Repos sont inaptes, de sorte que le silence sur l'attestation n'est jamais considéré comme une violation. RaryRateCalculator - heures supplémentaires est due au taux NGULAIRE, et non à la base taux. 778 115 moyennes pondérées, 778,209 heures supplémentaires rétroactives les primes non discrétionnaires, les exclusions 778.216/218 et la prime à la mi-temps: le temps normal est déjà dans le total, donc les heures supplémentaires additionnent 0,5x, pas 1,5x. AccerentimentEngine - un plafond stopme l'accumulation sans suppression du solde, le report est plafonnée séparément du plafond, et une déduction qui porterait atteinte au plancher Il lance plutôt que d'approuver silencieusement une demi-journée. PayPeriodCalendar - généré, non entré à la main, et vérifierOfoues de bureau une lacune (travaux ne faisant pas partie, sans délai, jamais payé) ou un chevauchement (rémunéré deux fois).