KamoCRM

Paramètres › RH reconstruit sur le kit à /settings/hr — Temps & Paie + Juridique & Conformité, serveurs-portes de vérité, toutes les idées RH (Paramètres Accueil A5)

Featurekamo-internal
Expédié
15 novembre 2026 à 20:02 UTC
Auteur
Kamo
Commit
093b5c2

- **************** sur AreaSettingsShell: Vue d'ensemble (Besoins de vous, chaque page en direct, Récent · Temps et salaire (fournisseur de paie **************** Règles de la feuille de temps semaine de travail/ Arrondissement/approbation/heures supplémentaires, Règles de rupture/seed, Jours fériés, Horaire par défaut, Simulateur de quarts de travail) · Conformité (Exigences légales par défaut **************** + une page chacune). - Gates = du serveur: fournisseur MANAGE_HRS_SETTINGS / MANAGE_PAYROLL_PROVIDER; règles, pauses, vacances MANAGE_TIMECARDS en lecture, FINALIZE_PAY_PERIODS en écriture (ReadOnlyRoom sinon); planning + simulateur MANAGE_TIMECARDS ; juridique MANAGE_LEGAL_AND_COMPLIANCE ; exigences **************** - Bugs: règles de rupture modifiables (ajouter/modifier/supprimer, une barre de sauvegarde); Vacances (+ US fédéral en un clic), Les préréglages d'heures supplémentaires et le fuseau horaire par défaut ont des écrans; citation, pas de codes FEDERAL/CA ou MEAL 1); l'identifiant du compte du fournisseur n'est jamais affiché comme un nom; Codes OAuth du fournisseur → mots simples (page de rappel aussi); la grille du fournisseur se développe à 5 colonnes; emoji disparu. - Idées: Simulateur de changement, Arrondissement Neutralité Watch, Seed By État de travail, Sync Health Light (type PAYROLL_SYNC_FAILED, les deux cartes de gating), anneaux de couverture des exigences → matrice de conformité. - Changements récents + Annuler sur chaque salle (serverLogged: SecurityService / DocsService écrire les lignes). - Suppression de la page /settings/features/hrs (rétro-appel OAuth conservé) + les quatre anciens composants de l'onglet; tous les liens Zone de registre hr réécrit; Centre d'aide: comment-hr-paramètres-sont-organisés + 4 articles mis à jour.

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