- Expédié
- 12 août 2026 à 06:22 UTC
- Auteur
- Kamo
- Commite
- 917dd34
Un membre de l'équipe dont l'emploi n'est pas ACTIVE a été refusé à la porte avec "Votre compte existe mais n'est pas actif à l'heure actuelle." C'était la mauvaise forme. Un employé licencié a le droit légal à ses propres états de paie. Le Code du travail de Californie 226(c) donne 21 jours et une peine de droit de vote après Ce - et un ex-employé qui ne peut signer en n'a aucun moyen de l'exercer. Leurs les reconnaissances de conformité sont la même. Ils se connectent et atterrissent dans MemberCapabilities. restrestricted: un strict plus strict niveau que non licence et orthogonal. Moyens sans licence, l'organisme n'a pas payé pour vous; limité signifie qu'il ne vous emploie plus. Ce qui survit, c'est ce qui ils ont le droit d'y parvenir après la séparation et les cartes de temps, de se conformer à leurs propres résultats. enregistrer, profil propre, facturation propre, soutien. Chat est la capacité d'un étage ce niveau enlève, parce qu'un ancien employé tient une ligne vivante dans le La conversation interne de l'entreprise est un problème différent de celui qui ne peut pas envoyer un courriel. canViewOwnTimecards et canViewOwnLegalCompliance ne sont jamais retenus tier: les personnes les plus susceptibles d'avoir besoin de leurs états de paie sont celles qui à gauche. Le contrôle record toujours REFUSE. Un membre à décoluche souple n'est pas un ancien membre employé, c'est un membre qui n'existe plus. Trois portes ouvertes, l'une fermée délibérément fermée: - Le responsable de la sécurité refuse désormais de se rendre compte uniquement de la situation - SessionRefreshLe contrôleur ne tue plus une séance émanidée sur la prochaine le scrutin, qui aurait fait l'accès en dernier environ une minute - DeviceAuthContrôleurs correspond, de sorte qu'un employé licencié peut atteindre son les enregistrements du téléphone qu'ils avaient déjà signé - EnterAs et Impersonation sont inchangés: ce sont des chemins d'administration avec leurs propres chemins d'administration la sémantique et les élargir n'est pas ce dont il s'agit limitIfNotEmployed échoe à OPEN, et c'est la seule chose sur cette voie qui le fait. Tous les autres contrôles d'admissibilité échouent parce qu'il admettant un inconnu Un membre est la direction dangereuse. Ici il s'inverse: ça court sur chaque l'accès est lu pour chaque membre, et un blip de dépôt de chat de partir entière d'un gisement de personnes parfaitement employées. La porte de connexion en amont déjà a décidé si la session existe. Ajout également de PayrollRelayCtroller - la limite d'autorisation pour les périodes de paie, l'exportation des salaires, la mise en conformité, les congés et le coût de l'emploi. FINALISATION-PAY-PERIODS porte tout ce qui touche le dossier de paie (en engageant un fichier payant une entreprise), MANAGE-TIMECARDS Porte les surfaces HR, et les critères d'évaluation /me/- ne prennent aucun membre id du tout de sorte qu'ils sont structurellement incapables d'agir sur quelqu'un d'autre - qui importance pour l'attestation de pause, la déclaration d'un employé sur sa propre jour, et pour un membre restreint qui n'a aucun droit.