- Expédié
- 12 août 2026 à 01:53 UTC
- Auteur
- Kamo
- Commite
- fad32fb
Le chef de l'emploi soumet le gestionnaire approuve la clôture des états de paie, conformément à la décision du propriétaire. Quatre règles, appliquées dans une table de transition pure et épinglées par 25 tests: 1. Un directeur NE PEUT PAS approuver jusqu'à ce que l'employé se soit présenté. La demande est l'affirmation de l'employée selon laquelle les heures sont les leurs et sont complètes; En l'agréant, sans qu'il n'approuve rien, qui n'a été attesté. 2. L'approbation du gestionnaire LOCKS l'employé à partir d'autres modifications. 3. Un gestionnaire PEUT agir au nom - soumettre ou approuver - et c'est le seul voie sanctionnée par l'article 1. Elle exige une raison écrite, et la ligne enregistre à la fois le gérant qui a cliqué et l'employé pour. 4. Les états de paie peuvent être édités à tout état, y compris verrouillé, toujours avec une raison. Les rectifications après la fermeture sont routinières et légalement nécessaires; les interdire Il suffit de déplacer l'édition hors de la piste d'audit. La séparation des tâches vit dans la table de transition, pas dans la désignation de rôle: personne approuve leur propre carte de temps, et un manager est aussi l'employé de quelqu'un. Non-approbation des cascades de PAYROLL-LOCKÉS jusqu'à SUBMITTED, parce que le retrait d'une homologation invalide la serrure qui y est construite. Les homologations sont prévues à une norme DATE RANGE, de sorte qu'une homologation en milieu de période survit une période ultérieure. éditer en dehors de son champ d'application au lieu de couvrir silencieusement le travail qu'il n'a jamais vu.