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- 12 de agosto de 2026 às 05:52 UTC
- Autor
- Kamo
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Bate o esquema de salário-e-hora restante em uma mudança de lib-compartido para o todo o domínio terras em um único KamoInitializer executar em vez de uma migração por fase. Entidades: períodos de pagamento com colunas de congelamento regra-versão, ganhando linhas, quebra regras e violações, contas trabalhistas e segmentos de trabalho, políticas de exercício, saldos e registros, casos de licença, lotes de exportação, ocorrências de atendimento. Quatro motores puros, 51 testes: BreakEvaluator – nunca deduz automaticamente um almoço, porque uma refeição auto-deduzida o empregador não pode provar que era duty-free. Prémios São os WAGES (Naranjo), por isso eles fluem em ganhos em vez de um relatório. Uma Prémio por CATEGORIA por dia (UPS v. Tribunal Superior): duas refeições perdidas devem Um, uma refeição perdida e um descanso perdido devem dois. Uma renúncia de refeição é honrada apenas Quando o estatuto o permite — o trabalhador não pode consentir fora dele. Descanso estão sem golpes, por isso o silêncio no atestado nunca é marcado como uma violação. RegularRateCalculator — horas extras é devido sobre a taxa REGULAR, não a base taxa. 778.115 média ponderada, 778.209 horas extras retroactivas sobre Bónus não discricionários, 778.216/218 exclusões e prémio a tempo parcial: tempo direto já está no total, então horas extras acrescenta 0,5x, não 1,5x. AccrualEngine — um teto pára de accrual sem eliminar o equilíbrio, o reporte é tampado separadamente do teto, e uma dedução que quebraria o chão lança em vez de aprovar silenciosamente meio dia de folga. PayPeriodCalendar — gerado, não inserido à mão, e verificarContíguo recusa uma diferença (trabalho que não pertence a nenhum período, nunca pago) ou uma sobreposição (pago duas vezes).